劉強東每每出來都是博（la）眼（chou）球（hen）的，京東之前舉辦老員工授勛儀式，劉強東強調，凡是公司五年以上的老員工，得病保險報銷之外不夠的錢，公司出！公司不會不管兄弟，不希望一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！這種福利一出，艷羨者有之，嫉妒者有之，不...[全文]
職場就是一個社會，什么樣的人都有，每一個新員工在進入一個陌生的新環境的時候都會或多或少的受到老員工的排擠和欺負，多以很多新人在入職不久后就選擇離職。這也是許多HR頭疼的問題，好不容易找到一個合適的人，沒干幾天就走了，自己不得不重新招聘人。 新員工入職不久...[全文]
"我的工作做得很好，為什么每次大家聚餐總是不叫我；每次同事聊得火熱的時候，看到我便一散而去呢？"小張剛畢業不長時間，在工作中，如何讓他受大家的歡迎，是他心中最大的苦惱。 所有在職場工作的人，都想成為所在辦公室或者是公司受歡迎的人，擁有高超的人際相...[全文]
一個老員工的離職忠告，讀罷你沉默還是頓悟了？ 一位在職場工作了7年的老員工離職了，對于和公司同事、領導的相處，還有如何處理心態問題，他給出了自己的忠告。 1．如果你足夠努力，你可以成為一個"精神靈魂"。 每個公司、每個社區，都...[全文]
每一個剛剛進入職場的年輕人站在自己全新的工作崗位上的時候都是顯得比較茫然的，在這種時候每一個年輕人都必須要學習自己完全沒有接觸過的職場法則才能夠讓自己在職場當中好好的生存下去。今天職場老員工帶你學習職場法則，教你如何在職場中順利發展。 讓你保持職場高效率...[全文]
關于職場上，老員工應該如何帶新員工。并不是老員工就是完全要負全部的責任，俗話說：一個巴掌拍不響。即使老員工很有責任心的帶你，而你自己不上進的話，一切都是零。今天我們談談，作為一個職場新人如何向老員工學習。職場新人也不怕被秒殺 1、自己必須主動，也就...[全文]
案例：我們是湖南郴州的一家工程公司，員工80人左右，其中有85%以上都來自老板的家鄉，都有親屬或者朋友關系，并且都跟著老板干了很多年了。從前年開始，老板開始調整選才模式，外部招聘中選了一些學歷高、能力強的人員，希望能給企業帶來更好的業績，但是老員工們經常對新員...[全文]