底氣足不足。招聘廣告以招聘為目的，但企業都會利用在大眾媒體上“亮相”的機會為企業“臉上貼金”。那些在廣告上避而不談企業歷史、現在和未來的，其規模不會很大，難以“上臺面”?！ ⊥瑯?，即使是合資企業，如果合資雙方均為財大氣粗的大公司，肯定會標明雙方的背景，如果...[全文]
【導讀】每年的冬天，人才市場都會進入招聘淡季，找工作的人寥寥無幾，但用人部門每天都跟在屁股后面要人，HR部門往往被逼的雞飛狗跳的。原因無非是：有能力和經驗的，早在三、四月份的黃金時間就已經名花有主了，剩下的，要么是一些跳槽專業戶、職業求職者，或是一些應屆畢業生...[全文]
你的公司能否成功完全取決于你吸引并招聘了不起的員工的能力。這就是為什么說在現在還在沿用二十世紀中期使用的搜索求職者的方法是非?；闹嚨牧恕！∽龊谜衅傅膸讞l建議： 1. 定義確切的標準。 a. 什么時間要滿足什么樣的特定需求？你不是在填充空缺；你是在推動你...[全文]
作為互聯網的一種商業應用形式，招聘網站在我國的發展只有短短十幾年，然而市場卻呈現出高度集中的態勢。資料顯示，從1997年首家招聘網站開通至今，國內已經有1600余家招聘網站，盡管中間不斷有網站出現、消失，但前程無憂、智聯招聘、中華英才網三足鼎立的局面卻一...[全文]
診斷：HR招聘時都很容易犯“海選招聘”的錯誤，陳小姐的招聘方式就是很明顯的一個例子。她沒經過精確定位招聘崗位，收到招聘任務后直接就開展招聘工作，招聘方式也較為單一，招聘到的人員也沒進行適當的考核，最后導致到到招聘效果極差。 那么如何避免犯海選招聘的錯誤...[全文]