隨著近幾年互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展壯大，IT人才成為“香餑餑”，那么公司、企業(yè)如何才能找到IT精英呢？IT精英如何才能找到適合自己更好的發(fā)展平臺呢？小編提醒就是找到一個好的專業(yè)的IT獵頭公司。那么好的、專業(yè)的獵頭公司怎么去辨別呢？ 好的IT獵頭公司一般都具備...[全文]
21世界，缺的是人才。獵頭公司自然是十分吃香的。每個獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會有N個精英對手去競爭，那么如何才能讓自己在精英中脫穎而出呢？北京森博獵頭公司提示獵頭要在競爭獲勝，提升競爭力至關(guān)重要。提升競爭力的方法眾多，資深獵頭顧問建議可從...[全文]
今年亞洲銀行業(yè)的就業(yè)形勢不如去年，所以你如果打算求助于獵頭找工作，一定要特別注意他們是不是你所在行業(yè)或領(lǐng)域的專家。當(dāng)然了，大多數(shù)獵頭都挺專業(yè)的，但濫竽充數(shù)者總會有，下面這些方法可以幫你把那些不靠譜的家伙甄別出來。 1. 搞不懂你工作內(nèi)容的獵頭 “獵頭跟...[全文]
怎么樣選擇好的醫(yī)藥獵頭公司，且好的醫(yī)藥獵頭公司又應(yīng)具備的條件呢？ 經(jīng)常會在百度知道、騰訊QQ群內(nèi)看到有些朋友問到“怎么區(qū)別一個醫(yī)藥獵頭公司的好壞”、“如何選擇好的醫(yī)藥獵頭公司”之類的問題。今天好獵頭網(wǎng)在這里簡單為大家介紹下一個好的醫(yī)藥獵頭公司應(yīng)該具體...[全文]
獵頭公司想要做好人才背景調(diào)查必須要做到“明法，知禮，克私”六字方針。 【明法】 意味著獵頭公司背景調(diào)查是受法律保護(hù)的，人才背景自然也不例外。不管憲法還是民法都明確規(guī)定了“隱私權(quán)”不可隨意侵犯，是受保護(hù)的，因此掌握有關(guān)法律條文是必要的，否則會在不...[全文]
不論你喜歡與否，總是有機(jī)會碰到獵頭公司，當(dāng)你在職場擁有一定資歷和職務(wù)之后，通常就等著接獵頭公司的電話，而不再需要自己投履歷。獵頭公司有你所沒有的內(nèi)幕消息，也就是那些從不曾對外公開的工作職缺。 當(dāng)獵頭公司(http://www.haolietou....[全文]
作為求職者，平日里應(yīng)對獵頭公司多加留意，收集有關(guān)獵頭公司的信息，以備不時之需，同時與獵頭公司保持良好的關(guān)系。具體的方法為： 1、經(jīng)常留意獵頭公司動態(tài)。不同的獵頭公司，其定位、專長、收費方式、運作模式均大相徑庭。尋找最合適自己的至關(guān)重要。有可能的話，與獵頭...[全文]
獵頭公司對哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件： 1、良好的教育背景和出眾的工作經(jīng)歷。高學(xué)歷、名牌大學(xué)的畢業(yè)生受青睞；長期在外資公司工作，或從海外留學(xué)、工作歸來的人才，同樣是獵頭首選的目標(biāo)。因為有過跨國公司工作的經(jīng)歷，學(xué)過外企的規(guī)范...[全文]
一看公司所擅長的行業(yè)及職位 “有實力的獵頭公司都會對服務(wù)行業(yè)進(jìn)行細(xì)分，這也是獵頭市場發(fā)展的趨勢”，不同獵頭公司所專注服務(wù)的行業(yè)肯定是不相同的，有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業(yè)及職位。 客戶在選擇合作前，不妨詢問一下對方是否擅長...[全文]
求職者的簡歷如何引起獵頭公司的注意？如果你的個人簡歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一家較好公司的可能性，獵頭是非常看重某個 行業(yè)的工作經(jīng)驗，讓他們知道你的本事到底有多大才可以很快讓他們決定引薦你。 如果你的個人簡歷被正規(guī)獵頭公司相中就意味你擁有進(jìn)入一...[全文]
在現(xiàn)如今的市場中，我們不難發(fā)現(xiàn)獵頭公司的興起，它們在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市里都有所設(shè)立，這是進(jìn)行人才招聘的一種新興方式。它們最初來自于歐美等國家。那么，這種人才招聘的模式對于個人，對于企業(yè)公司來說，都有著什么特別的優(yōu)勢嗎？如果我們仔細(xì)觀察，用簡明的方式來說，主...[全文]
委托獵頭公司招聘，具有信息優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有專業(yè)優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有時間優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有價值優(yōu)勢，委托獵頭公司招聘，具有成本優(yōu)勢，下面好獵頭為大家具體介紹五大優(yōu)勢信息。 一、委托獵頭公司招聘，具有信息優(yōu)勢 信息優(yōu)勢，主要表...[全文]
千里馬難覓 良駒還需有伯樂 如果把企業(yè)比作人體，無疑高級人才即是人體的心臟，人體的正常活動和健康，離不開心臟這個發(fā)動機(jī)的工作，一個公司亦然，蓬勃健康的 發(fā)展和經(jīng)營離不開高級人才的支撐。我們應(yīng)該弄清楚中高級人才在市場上的需求特點，通常，中高級人才在市場上往...[全文]
為什么企業(yè)都會選擇獵頭公司來做招聘呢?我們所知道的招聘通常有兩種最主要的方法。國內(nèi)最常見的是刊登招聘廣告。“其實，通過廣告招聘是一種被動式的尋才方式，更主動的是進(jìn)行人才搜尋，也就是通常所說的獵頭。”當(dāng)獵頭公司接到尋才任務(wù)，就會主動找出ABCDEFG等10家...[全文]
問：我不得不承認(rèn)我是個雄心勃勃的人，我希望有幾家獵頭注意到我。否則我擔(dān)心我會一直在現(xiàn)在這家公司的中層職位上呆下去（我是一家中型制造企業(yè)的營運經(jīng)理）。現(xiàn)在我已經(jīng)讀完了MBA，我想應(yīng)該有獵頭找到我了，但一個電話也有。 答：以下是幾點建議，它將有助于讓你引起獵...[全文]
獵頭公司遇冷 國際人才現(xiàn)“回歸潮” 2008年，尤其是金融危機(jī)之后，金融、房地產(chǎn)、汽車、外向型制造業(yè)等行業(yè)業(yè)務(wù)和市場全線收縮，各大企業(yè)對高端人才的需求急劇減少。 獵頭公司遭遇“冰點” 這一年，獵頭的日子雪上加霜，挖人的難度日益加大。據(jù)悉，部分獵頭公司...[全文]
雇傭一個新員工看起來好像是一次高風(fēng)險賭博：你的新員工最后會成為一個神奇的增量還是神奇的失敗？然而，一些不愿意拿未來的生產(chǎn)力作賭注的企業(yè)，開始采取一些步驟培訓(xùn)招聘經(jīng)理或改進(jìn)其招聘的流程。 想“釣”來好員工，先培訓(xùn)好招聘者 建立更好的關(guān)系 盡管H R經(jīng)理知道...[全文]
毋庸質(zhì)疑，獵頭行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。獵頭公司也是服務(wù)型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認(rèn)真仔細(xì)，盡心負(fù)責(zé)。可是仍然有一部分雇傭企業(yè)和人...[全文]
一、好獵頭網(wǎng)不對個人進(jìn)行收費，只向企業(yè)收費；而中介公司則不同，個人要找工作時就對個人收費，企業(yè)委托找人時就向企業(yè)收費。所以，根據(jù)收費情況就可以區(qū)別專業(yè)的獵頭公司和中介公司。 二、獵頭公司需要提供人才評價、調(diào)查、協(xié)助溝通等顧問咨詢服務(wù)，而中介公司往往只...[全文]