一份有價(jià)值的工作，不僅僅能夠更好地展現(xiàn)個(gè)人的實(shí)力，同時(shí)也是讓自己更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的關(guān)鍵。那么在獲得這樣的一份工作之前，則更好地需要自己的實(shí)際行動(dòng)，所謂的實(shí)際行動(dòng)是需要在簡(jiǎn)歷當(dāng)中全方位地呈現(xiàn)出來，比如說具有一定條理的行文思路，在表達(dá)自己，闡述自己的過程當(dāng)中讓H...[全文]
當(dāng)你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)肯定希望得到面試機(jī)會(huì)，但有時(shí)候事與愿違，每當(dāng)投出去的簡(jiǎn)歷石沉大海，毫無音訊時(shí)，都感到非常的心累。究竟為什么會(huì)這樣呢？下面小編為你分析一下具體原因，原來這六份簡(jiǎn)歷，HR堅(jiān)決不看！哪些簡(jiǎn)歷陋習(xí)最容易讓用人單位反感 一、求職信不注明應(yīng)聘崗位...[全文]
如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷對(duì)于很多美容師來說是一道難解的謎題。隨著美容企業(yè)發(fā)展的迅速，不少美容師想網(wǎng)更高處跳，但如何揣摩好hr的心理制作一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)她們來說是難以上青天。那如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷呢?以下就為大家解決這個(gè)難題：簡(jiǎn)歷如何求職效果理想 ...[全文]
求職簡(jiǎn)歷，是你博得HR好感的一個(gè)利器，當(dāng)你的簡(jiǎn)歷符合HR的心意時(shí)，你覺得HR還會(huì)不給你面試的機(jī)會(huì)嗎？其實(shí)要想簡(jiǎn)歷符合HR的心意，無非就是你的簡(jiǎn)歷能夠讓他得到他所需要的心意，最關(guān)鍵的還是體現(xiàn)在這三點(diǎn)： 求職者會(huì)在簡(jiǎn)歷中犯哪些錯(cuò)誤 1、簡(jiǎn)歷風(fēng)格要盡量低調(diào)...[全文]
如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷對(duì)于很多美容師來說是一道難解的謎題。隨著美容企業(yè)發(fā)展的迅速，不少美容師想網(wǎng)更高處跳，但如何揣摩好hr的心理制作一份好的簡(jiǎn)歷對(duì)她們來說是難以上青天。那如何制作出hr最喜歡的簡(jiǎn)歷呢?以下就為大家解決這個(gè)難題：簡(jiǎn)歷注意“六不要”，成功的幾率...[全文]
求職時(shí)，作為給HR的第一印象的東西就是簡(jiǎn)歷了，你是否能夠面試成功就看你的簡(jiǎn)歷是否具有吸引力。一些職場(chǎng)上的人或是應(yīng)聘畢業(yè)生都不知道如何制作個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是什么樣的簡(jiǎn)歷才是合格的簡(jiǎn)歷呢? 下面獵頭網(wǎng)顧問就來給大家簡(jiǎn)單介紹一下。求職時(shí)什么樣的簡(jiǎn)歷最有效 1...[全文]
在求職面試中簡(jiǎn)歷是我們求職的第一步，是面試官了解我們的一種方式，那么哪些簡(jiǎn)歷會(huì)讓HR看了之后就沒有下文了呢？哪些簡(jiǎn)歷最糟HR討厭？下面我們來跟著獵頭公司顧問一起來分析了解一下。 應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)該怎么寫簡(jiǎn)歷 1、簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)。在很多的簡(jiǎn)歷中要挑...[全文]
你在求職的時(shí)候，是不是也曾經(jīng)被用人單位拒絕過你的簡(jiǎn)歷？很多時(shí)候我們的簡(jiǎn)歷投遞出去，得不到任何的回應(yīng)就是這樣的情況，所以當(dāng)你在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就應(yīng)該時(shí)刻注意你的簡(jiǎn)歷是不是HR不希望收到的。一般情況下，HR不希望收到的簡(jiǎn)歷是這樣的。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)怎么寫比較好 ...[全文]
作HR的都知道，在招聘高端人才時(shí)，特別是在咱們迫于時(shí)刻急迫、人才難覓的時(shí)分，企業(yè)HR會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但挑選適宜的獵頭公司又常常是令求職者頭痛的一件事。獵頭公司幫助招聘有哪些好處 大大小小的獵頭組織數(shù)量許多，服務(wù)才能、資源優(yōu)勢(shì)各不相同，挑選和評(píng)價(jià)...[全文]
其實(shí)簡(jiǎn)歷的問題不只是求職者關(guān)心的問題，對(duì)于ＨＲ來講這同樣的也是一種負(fù)擔(dān)，因?yàn)椋龋蚁胍械胶线m的人，就必須從一大堆人當(dāng)中篩選出自己覺得合適的人，然后在進(jìn)行面談。然而招聘的任務(wù)很重，一個(gè)職位的招聘可能會(huì)收到上百份的簡(jiǎn)歷申請(qǐng)，面對(duì)那么多的簡(jiǎn)歷，HR自然就會(huì)有自己的一...[全文]
現(xiàn)在越來越多的人進(jìn)行HR面試，面試期間遇到的問題也有很多。每個(gè)企業(yè)跟每個(gè)企業(yè)的面試官的想法也都不一樣，出的面試題目也會(huì)不大相同。但是，各個(gè)企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者能力的需求卻都是差不多一樣的。獵頭網(wǎng)顧問在這里給大家介紹一些關(guān)于HR最常用的20個(gè)面試題目及答案中的重要幾個(gè)題...[全文]
總的來說面試是一件需要求職者與面試官互相溝通的過程。就企業(yè)招聘而言，常常為找不到優(yōu)異的人才而煩惱。對(duì)面試者而言，良珠蒙塵更是惋惜。故而面試是一種有必要的手法，在有限的時(shí)刻里讓互相因坦白而樹立開始的信任。除了專業(yè)相關(guān)疑問，HR在面試中通常會(huì)介意以下幾個(gè)面試細(xì)節(jié)。...[全文]
企業(yè)HR每天面對(duì)那么多的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，想要全部看完，沒有掌握應(yīng)聘簡(jiǎn)歷整理技巧是很難辦到的。那么，簡(jiǎn)歷整理技巧包含哪些方面？有什么注意要點(diǎn)嗎？很多人都有這些方面的疑惑，下面筆者就為大家重點(diǎn)闡述和說明一下。 首先，結(jié)合招聘信息要求先看客觀性的內(nèi)容，這是應(yīng)聘簡(jiǎn)歷整...[全文]
對(duì)于每一個(gè)求職者來說，自己的求職簡(jiǎn)歷沒有能夠被用人單位的HR或獵頭顧問看中，是多么令人傷心的事情啊。由于自己的簡(jiǎn)歷如果被淘汰的話，用人單位是不可能通知求職者的，所以很多的求職者都不可能知道自己的簡(jiǎn)歷沒有被看中的原因。所以在這篇文章當(dāng)中，你可以了解到一些最有可能...[全文]
獵頭公司與HR的含義在很多眼里是等同的，認(rèn)為都是為企業(yè)招聘人才的。但是從根本上講這兩者之間是不同的：獵頭：headhunting，最簡(jiǎn)單的解釋是為企業(yè)尋找高端人才。HR是human resource的縮寫，意思是人力資源。就包含范圍來講人力資源包含范圍更廣：人...[全文]
在中國職場(chǎng)上，企業(yè)HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實(shí)也符合維護(hù)企業(yè)利益不被員工損害這一HR核心工作要點(diǎn)。需明白，HR核心工作在于維護(hù)企業(yè)利益而非維護(hù)員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對(duì)不會(huì)向你透露半句： 1、讀一份簡(jiǎn)歷通常只會(huì)花10秒左...[全文]
幾乎所有HR都在招聘模塊摸爬滾打過，結(jié)構(gòu)化面試、集體面試，我們有著無數(shù)種方法可供采納。然而針對(duì)不同行業(yè)、不同公司現(xiàn)狀、不同企業(yè)文化以及不同崗位，如何高效設(shè)計(jì)面試問題，以做出準(zhǔn)確判斷，對(duì)當(dāng)下招聘壓力越來越大的HR來講尤為重要。 首先，要明確自己的招聘標(biāo)...[全文]
企業(yè)HR招聘面試常見錯(cuò)誤。人才對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說作用越來越重要，直接代表企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力以及創(chuàng)新能力。能否成功吸引優(yōu)秀人才，除品牌、平臺(tái)、文化、薪酬等因素之外，招聘人員在其中也起到了至關(guān)重要的作用。然后，很多招聘者在招聘面試過程中犯下一些很嚴(yán)重的錯(cuò)誤而自己卻完全沒...[全文]
簡(jiǎn)歷作為求職的敲門磚，那么現(xiàn)在你準(zhǔn)備好了這塊“磚頭”了嗎？對(duì)于招聘人員和獵頭顧問來說，會(huì)如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現(xiàn)在小編將和大家分享的就是HR在篩選個(gè)人求職簡(jiǎn)歷時(shí)最看重哪些內(nèi)容，還在猶豫怎樣完善個(gè)人簡(jiǎn)歷的小伙伴們快來看一看吧，爭(zhēng)取讓HR在看到...[全文]
提起“HR”這個(gè)詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對(duì)人力資源格外靈敏，不知道為何，每當(dāng)咱們?cè)谝黄鹫務(wù)撊肆Y源論題時(shí)，咱們發(fā)現(xiàn)有許多人都會(huì)不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計(jì)劃、招聘與裝備、訓(xùn)練與開發(fā)、薪酬辦理、績(jī)效辦理和職工聯(lián)系辦理六塊兒內(nèi)容，甚至有許...[全文]