薪酬應發揮應有的作用，薪酬管理應達到效率、公平、合法三個目標。實現效率和公平目標可以促進薪酬激勵的實現，合法性是薪酬的基本要求，因為合法性是公司存在和發展的基礎。 薪酬外包——薪酬管理的原則有哪些？ 1.基本工資是與員工崗位水平、能力、素質、工...[全文]
勞務外包是屬于靈活用工的一種，指企業根據需要，將某些人力資源管理工作或職能外包出去，由勞務外包公司進行管理，以降低人力成，實現效率最大化。 很多企業因為不了解勞務外包，所以對勞務外包卻存在著誤解和偏見。 1、認為勞務外包就是勞務派遣。 勞...[全文]
當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時；各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經濟損失；企業迅速發展，在各地設置分部，總部的人事經理往往鞭長莫及. 勞務外包的好處 ...[全文]
勞務外包的工種有哪些?通過勞務外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。那么，勞務外包的工種有哪些呢? 勞務外包的工種： 一...[全文]
人力資源是企業發展的核心命脈，這一板塊做得不好，企業的整體架構都會受到一定的影響。 人力資源外包的核心就是幫助企業構建專業化的人力資源服務,為企業降低人力資源管理的成本,增強企業的核心競爭力。這與企業追求低成本的人力資源管理模式和高品質人力資源管理水...[全文]
為了提高產品質量和服務質量，就把那些重復性、基礎性、通用性的人力資源工作外包出去。而人力資源外包服務在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支持方。越來越多的企業選擇人力資源外包來降低成本。管理原則告訴我們，企業為了節約成本，...[全文]
由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的企業采取批量的方式參與勞務外包，但勞務外包不是目的，而是為了更好采取有效的手段利用資源。 勞務外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將...[全文]
勞務外包在法律性質、資格、法律關系和支付報酬標準上不同于勞務派遣，但勞務外包也存在一定的風險。 勞務外包存在的風險有哪些？這份防范指南請收好 那么勞務外包的風險是什么呢？如何預防？以下由小編為您解答： 一、勞務外包的定義及存在的風險。 ...[全文]
人事外包服務主要是指對外承包專業機構提高效率、專業化職能的人力資源管理策略。 在外部尋找資源來完成內部組織工作，范圍廣泛，效率可觀，這是外包一詞的重要含義。隨著社會的進步和發展，該技術逐漸從小到大發展到一個非常大的應用范圍。 人事外包必須知道的...[全文]
很多企業高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗費時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。 什么時候最需要人事外包服務？...[全文]
外包職位到底有沒有必要嘗試一下具體的職位分析，具體情況具體分析?？紤]一項外包工作是否值得嘗試，有幾個因素要考慮： 1.企業規模及產業排名。 2.薪金補助。 3.短期或長期項目。 4.工作內容。 5.是否有機會改變現狀。 ...[全文]
主要有以下幾個原因： 1.政策不熟：用工、社保及公積金事務繁瑣政策變化多，快。如果不是專職人員，需要專職人員來做；數據搜集及文件需要耗時操作；如事先沒有做過或者提前做好準備好，因手續不全，肯定會多跑幾趟，耗時 2.交通狀況：你如果在高分期堵車的...[全文]
一是服務的性質不同。 對于用人單位來說，崗位外包提供的是針對某一相對獨立項目的全部勞務服務；而派遣公司提供的是派遣工； 二是用工需求不同。 對于工作外包，雇主需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于雇主用多少勞動力，這與雇主并無實...[全文]
勞務外包工如何轉正式員工?今天就給大家普及些專業知識！ 其實公司想把外包勞務工轉成正式工是可以的，公司與外包勞務公司協商，先讓這位外包員工從外包公司離職，辦理申請離職手續，再由你們公司辦理入職，和其他首次辦理入職的員工一個程序。 但是不建議你們...[全文]
這兩種用工方式對企業有哪些好處呢 勞務外包的優勢和好處： 1、減少企業在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率 2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務 3、降低季節性、突發性招用人員的風險 4、減少勞動爭議所帶...[全文]
一、企業為什么要把勞務工轉為勞務外包工。 2011年《勞動合同法》修訂之后，派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作，且勞務派遣工人數不能逾越總人數的10%也就是說，之前企業大量雇傭的勞務工，將不能繼續雇傭。 2014年3月1日人社部頒布的...[全文]
首先我們先從概念入手： 外包工指的是發包人將其特定的工程或生產經營項目發包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。派遣工指的是被勞務派遣公司派遣到企業上班的人員。 接著我們在來看看二者各自對于企業的好處： 勞務外包可以減少企業在財...[全文]
靈活用工就是傳統用工方式之外的包括遠程用工、兼職招聘、退休返聘、勞務外包等一系用工方式的總稱。這些用工方式具備時間上的靈活性，空間上的自由性，能夠有效打破地區的就業限制，幫助企業削減用工成本，提升企業的競爭能力。 簡單的說，靈活就業與外包公司之間的區...[全文]
人事外包服務包含什么？對于人事外包服務相信大家都并不陌生吧，人事外包服務也就是說將公司HR或人事相關內容外包出去的一種模式，很多中小企業為了降低成本都會選擇人事外包服務，那么常見的人事外包服務有哪些呢？一起來看看吧~ 人事外包服務 常見的人事外...[全文]
社會保障制度，已經是人保行業中非常普遍的一件事?，F在市場上代繳社保的公司不計其數，但怎樣找一家適合自己并且能勝任的單位呢？下面，小編就給大家分享一下，怎么找一個合規合格的社保代繳公司。 如何選擇靠譜的社保代繳公司 1.首先要核實公司的營業執照是...[全文]