工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度，建立完善人力資源管理體系；
2、負(fù)責(zé)制定推行人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等制度；
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司信息化戰(zhàn)略，并組織實(shí)施；
4、建設(shè)完善公司管理體系，統(tǒng)籌行政管理工作 ；
5、管理本部門(mén)日常工作，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等；
任職要求 ：
1、本科以上學(xué)歷，人力相關(guān)專業(yè)，6年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，4年以上制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊和行政后勤管理均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
3、有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

公司是一家家族企業(yè)，成立至今30多年，公司有700多人，其中非基層工人140-150人，現(xiàn)在主要產(chǎn)品是2個(gè)方面：1、中央換氣，2、汽車，2013年產(chǎn)值2.6億。