1.全面負責公司的人力資源管理與開發工作；
2．依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責
3．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度；
4．負責建立規范化的招聘系統，完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；根據公司業務發展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施；擬定招聘方案，組織實施招聘活動；甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測面試、篩選、錄用等；并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；
5．負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業；
6．完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性；
7．協調各部門工作之間的沖突與矛盾；
8．組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力；
9．做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；
10 . 領導安排的其他事務。

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