崗位職責:
1.分析評估人力需求，制定并實施所負責業務條線的招聘方案，推動目標達成；
2.負責公司人員需求的滿足，組織資源，協調HRBP實施專項招聘；
3.基于應用的目的分析關鍵招聘數據，優化招聘流程、招聘渠道，提升招聘效率；
4.基于公司各類崗位特點，開發及優化人員評價工具；
5.拓展、維護專業崗位招聘渠道及人脈圈，定期研究行業發展動態，收集行業內人才信息，建立關鍵崗位人才庫。

任職要求:
1.本科及以上學歷，5年以上人力資源工作經驗，3年以上一線互聯網公司招聘管理經驗,；
2.熟悉互聯網行業，行業內人才資源豐富，對相應崗位背景的人才的發現與引進有豐富的實踐經驗；
3.優秀的學習能力、溝通能力和分析判斷能力；有團隊合作精神,能獨立解決問題；
4.主動性強，良好的溝通技巧和人際交往能力，能夠承受較大的工作壓力；
5.熟悉企業的招聘流程及各種招聘渠道；
6.具有較強學習能力和責任感。

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