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人力資源總監(jiān)

刷新時間:2015-09-16

房地產開發(fā)

50-60萬

北京市 | 本科 | 5-10年

基本信息
工作地點:北京市 所屬部門:人力資源部
職位類別:人力資源總監(jiān) 招聘人數(shù):1 人
匯報對象:董事長
職位描述

崗位職責:
1、按照公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃要求及經營發(fā)展目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃,經批準后組織實施;
2、定期組織收集同行業(yè)有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、完善相關人事管理制度、員工招聘管理制度、員工培訓管理制度、員工績效評價體系、薪酬福利體系、人事檔案管理制度、員工手冊等制度;
4、根據集團發(fā)展需要,組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置,滿足公司人才需求;
5、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,加強員工的凝聚力,不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力;
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制;
7、擬訂部門工作目標和計劃,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
8、制定并組織實施行政、客服部管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系,開拓有利于公司人力資源發(fā)展的各種資源渠道;
10、代表公司與政府相關對口部門、社會團體、機構聯(lián)絡,提升并維護公司品牌形象;
11、完成公司領導交待的其他工作。

任職資格:
1、年齡35-40歲;男優(yōu)先,薪資面談
2、本科及以上學歷,人力資源管理或相關管理類專業(yè)畢業(yè);
3、10年以上人力資源工作經驗,且有3年以上設計行業(yè)人力資源總監(jiān)管理工作經驗,有大型集團公司人力資源方向改革的成功經驗;
4、房地產、建筑工程、環(huán)保相關行業(yè)者優(yōu)先;
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);
6、熟悉國家關于人事、合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律、法規(guī)和相關政策;
7、具有較強的綜合管理能力,良好的人際溝通能力、組織協(xié)調能力、應變突發(fā)事件能力及對外公共關系能力;
8、有良好的HR渠道及人脈資源,具備獨立組建團隊及管理團隊能力,形成有效的內部溝通及管理體制;
9、五官端正,氣質佳,溝通能力強,性格開朗外向,思維敏捷,較好的應變能力和談判能力,綜合素質較高

崗位要求:
學歷要求:本科 工作經驗:5-10年
年齡要求:不限 性別要求:不限
企業(yè)信息
公司性質:外商獨資 公司規(guī)模:500-999人
所屬行業(yè):房地產開發(fā)
企業(yè)介紹

某大型設計公司 招聘集團戰(zhàn)略人力資源總監(jiān) 年薪50-60萬,為公司重大人事決策提供信息支持

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