任職要求：
1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2. 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧；
4. 具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
5. 優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

崗位職責(zé)：
1、建立和完善公司招聘管理制度及流程，并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行；
2、進(jìn)行工作分析，完成崗位說明書；
3、安排各崗位的人員招聘，簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、開發(fā)有效招聘渠道，并維護(hù)良好的合作關(guān)系，定期匯總并評估各招聘渠道的有效性；
5、協(xié)助上級完成招聘預(yù)算，定期分析評估招聘效果；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

公司為國內(nèi)大型實(shí)業(yè)背景，主營業(yè)務(wù)為PE、RE發(fā)起設(shè)立房地產(chǎn)基金，投資優(yōu)良房地產(chǎn)項(xiàng)目、FOF、VC.為投資者和高凈值客戶提供高品質(zhì)的房地產(chǎn)金融產(chǎn)品的資產(chǎn)管理服務(wù)，根據(jù)不同投資者的風(fēng)險收益偏好，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分級，滿足各類投資者需求，為投資者創(chuàng)造最大的價值。