招聘管理體系構建及制度完善
?根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，搭建完善招聘管理體系；
?根據(jù)公司發(fā)展需要，制定完善招聘管理制度、流程并貫徹執(zhí)行。
招聘計劃制定
?根據(jù)公司發(fā)展及項目開發(fā)進度，制定公司人員編制以及招聘計劃（年度、季度、月度）。
招聘管理
?負責公司人員招聘的組織實施；
?組織建設并定期評估招聘渠道、招聘供應商；
?負責審核發(fā)布招聘信息；
?維護更新員工崗位職責說明書，明確人才需求標準；
?組織搭建招聘面試題庫；
?負責招聘數(shù)據(jù)匯總，形成分析報告；
?參與編制招聘工作的各項費用預算，過程控制。
新員工試用期管理
?新員工試用期內定期對進行訪談，對新員工試用期表現(xiàn)及問題進行跟蹤反饋，定期匯總訪談問題，形成分析報告。
臨時交辦的工作
?完成上級交辦的臨時工作。

中國金茂控股集團有限公司（簡稱金茂）是央企中國中化集團公司（2016年名列《財富》全球500強第139位）五大事業(yè)部之一，作為中化集團房地產和酒店板塊的平臺企業(yè)，金茂于2007年在香港聯(lián)合交易所主板上市（股票代碼：HK.00817），是香港恒生綜合指數(shù)成份股之一。中國中化集團公司是獲得國資委批準的以地產開發(fā)和酒店經營為主營業(yè)務的中央國有骨干企業(yè)之一。
金茂已成功進駐華北、華東、華南、華中、西南5大區(qū)域、22座核心城市。代表作品有上海金茂大廈、金茂北京威斯汀酒店、北京廣渠金茂府等。北京公司作為中國金茂最早成立的區(qū)域公司，布局京津冀魯豫，已進駐北京、青島、天津、鄭州，并繼續(xù)開拓濟南、河北市場。項目業(yè)態(tài)全面，定位高端，發(fā)展勢如破竹。