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1.根據(jù)公司人員需求，制定招聘計(jì)劃，主動(dòng)尋訪(fǎng)、篩選、評(píng)估目標(biāo)候選人，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足公司對(duì)人才的需求；2.做好人才畫(huà)像和人才地圖，通過(guò)各種渠道主動(dòng)搜索高質(zhì)量候選人，對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行分析，對(duì)行業(yè)及人才市場(chǎng)進(jìn)行深度探索，建立適合公司要求的人才庫(kù)；3.拓展并維護(hù)人才招聘渠道，...
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主要職責(zé)：1、帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成公司崗位招聘交付工作；2、負(fù)責(zé)各招聘渠道、系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)、管理、分析工作；3、雇主品牌推廣線(xiàn)上、線(xiàn)下活動(dòng)策劃和落地工作；4、助力各業(yè)務(wù)BU的人才發(fā)展相關(guān)的工作；勝任力要求：1、優(yōu)秀的溝能協(xié)作能力，正直、有擔(dān)當(dāng)！2、具備創(chuàng)新、服務(wù)意識(shí)！3、互聯(lián)網(wǎng)...
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招聘主管
相同職位
6-8萬(wàn) | 濰坊市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、擬定招聘計(jì)劃和程序，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算，帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊(duì)完成招聘目標(biāo)；2、參與職位管理，組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職責(zé)與職位說(shuō)明書(shū)；4、建立及完善公司的招聘流程； 安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作；5、分析、選擇、維護(hù)各類(lèi)招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作...
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招聘主管
相同職位
7-10萬(wàn) | 麗水市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿(mǎn)足部門(mén)的招聘需求；2、維護(hù)、拓展招聘渠道，開(kāi)展有效招聘，并根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù)；3、協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門(mén)的執(zhí)行；4、輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向...
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【工作內(nèi)容】- 負(fù)責(zé)公司整體招聘工作的開(kāi)展，確保人才引進(jìn)的及時(shí)性與質(zhì)量；- 拓展各類(lèi)招聘渠道的運(yùn)營(yíng)，提升招聘效率和人才儲(chǔ)備；- 開(kāi)展半導(dǎo)體設(shè)備公司及相關(guān)公司的行業(yè)mapping，為公司招聘提供合理建議；-參與優(yōu)化招聘流程與制度，提升招聘團(tuán)隊(duì)的專(zhuān)業(yè)能力與協(xié)作效率；【任職要...
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招聘主管
相同職位
5-8萬(wàn) | 蘭州市 | 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、招聘主管崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)人員配置與招募實(shí)施，確保及時(shí)滿(mǎn)足用人部門(mén)的批量用人需求（如校招、社招批量入職）；2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)多渠道招聘資源（校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等），建設(shè)并優(yōu)化人才庫(kù)，保障人才供給的數(shù)量與質(zhì)量；3.組織面試流...
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崗位職責(zé)：1、熟悉公司業(yè)務(wù)，根據(jù)用人部門(mén)需求，制定招聘計(jì)劃。2、全面招聘流程管理，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及后續(xù)跟進(jìn)3、高效利用招聘渠道，提高招聘效率和質(zhì)量，與各部門(mén)保持良好溝通，深入理解職位需求。4、負(fù)責(zé)半導(dǎo)體行業(yè)銷(xiāo)售和市場(chǎng)，技術(shù)等職位的人才搜尋和人脈積累。任...
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招聘主管
相同職位
15-20萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【崗位職責(zé)】1. 全流程支持游戲的招聘需求，快速有效地滿(mǎn)足業(yè)務(wù)的用人需求，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；2. 定期輸出招聘周期、崗位難點(diǎn)突破等分析，定期梳理、分析和優(yōu)化招聘流程；3. 深入業(yè)務(wù)一線(xiàn)，挖掘業(yè)務(wù)需求潛在因素，助力招聘目標(biāo)達(dá)成；4. 通過(guò)內(nèi)外部渠道和資源進(jìn)行人才地圖繪制、人...
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招聘主管
相同職位
10-14萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
薪酬：固薪（8000）+績(jī)效；綜合10K-14K崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌招聘工作：包括呼叫中心、銷(xiāo)售、服務(wù)、客服等相關(guān)崗位的招聘；2、制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；3、管理并指導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)整體招聘效率和質(zhì)量；4、分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效果；5、維護(hù)...
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企
【崗位亮點(diǎn)】? 主導(dǎo)冶金特種裝備研發(fā)? 技術(shù)晉級(jí)快速通道? 參與千萬(wàn)級(jí)智能產(chǎn)線(xiàn)項(xiàng)目，接觸工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)前沿應(yīng)用【核心職責(zé)】1、分解招聘任務(wù)至團(tuán)隊(duì)成員，跟蹤招聘進(jìn)度，及時(shí)調(diào)整策略，保障招聘計(jì)劃達(dá)成。2、積極開(kāi)拓新的招聘渠道。3、參與關(guān)鍵崗位面試，運(yùn)用科學(xué)評(píng)估方法篩選候選人，確...
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企
工作職責(zé):1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃，主動(dòng)尋訪(fǎng)、挖掘、評(píng)估目標(biāo)候選人，并在要求時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足崗位招聘需求；2、做好人才畫(huà)像和人才mapping，通過(guò)各種渠道搜索高質(zhì)量候選人，對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行分析，對(duì)行業(yè)及人才市場(chǎng)進(jìn)行深度探索，建立適應(yīng)公司要求的人才庫(kù)；3、拓展并維護(hù)人...
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學(xué)校簡(jiǎn)介：惠靈頓杭州校區(qū)是一個(gè)充滿(mǎn)活力的國(guó)際化教育社區(qū)，由杭州市蕭山區(qū)惠立學(xué)校、杭州市蕭山區(qū)惠立幼兒園及杭州惠靈頓外籍人員子女學(xué)校組成。 杭州校區(qū)總占地面積超過(guò)70000平方米，提供K12的從2歲到18歲的國(guó)際化教育資源。學(xué)校設(shè)施先進(jìn)，包括科學(xué)實(shí)驗(yàn)室、藝術(shù)教室、圖書(shū)館、...
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工作職責(zé):1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃，主動(dòng)尋訪(fǎng)、挖掘、評(píng)估目標(biāo)候選人，并在要求時(shí)間內(nèi)滿(mǎn)足崗位招聘需求；2、做好人才畫(huà)像和人才mapping，通過(guò)各種渠道搜索高質(zhì)量候選人，對(duì)人才市場(chǎng)進(jìn)行分析，對(duì)行業(yè)及人才市場(chǎng)進(jìn)行深度探索，建立適應(yīng)公司要求的人才庫(kù)；3、拓展并維護(hù)人...
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職位關(guān)鍵詞：高端人才招聘，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，技術(shù)崗招聘，產(chǎn)品崗招聘，校園招聘，社會(huì)招聘職位描述：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，...
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人事招聘主管
8-10萬(wàn) | 青島市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位關(guān)鍵詞：高端人才招聘，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘，技術(shù)崗招聘，產(chǎn)品崗招聘，校園招聘，社會(huì)招聘職位描述：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，...
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招聘主管
相同職位
8-12萬(wàn) | 武漢市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、了解掌握各部門(mén)的用人需求；3、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告；4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道；5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。職位要求：1、人...
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人事招聘主管
4-6萬(wàn) | 西安市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-16 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
一、【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)公司所有崗位招聘、篩選和初面，談薪工作；2、入職員工試用期關(guān)懷與評(píng)估工作；3、高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。二、【任職要求】：1、人事相關(guān)工作經(jīng)2年以上，熟系主流招聘平臺(tái)（boss、智聯(lián)）的操作；2、熟系人事全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、工作認(rèn)真踏...
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企
招聘主管
相同職位
11-20萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司中高端人才招聘工作；2、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求，確保按時(shí)、高質(zhì)量完成招聘工作；3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。任職要求:1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)...
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招聘主管
相同職位
11-20萬(wàn) | 深圳市 | 大專(zhuān) | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、主要負(fù)責(zé)公司中高端人才招聘工作；2、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求，確保按時(shí)、高質(zhì)量完成招聘工作；3、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作事項(xiàng)。任職資格:1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；有獵頭經(jīng)驗(yàn)的歡迎私窗...
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校園招聘主管
10-15萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-07-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、?制定校園招聘方案與計(jì)劃，完善校園招聘流程和體系，開(kāi)拓和優(yōu)化校園招聘渠道，策劃、組織、實(shí)施校園招聘活動(dòng)；2、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企關(guān)系，組織和實(shí)施公司與高校間的合作項(xiàng)目，在目標(biāo)學(xué)校建立人才培養(yǎng)計(jì)劃、搭建人才地圖；3、負(fù)責(zé)目標(biāo)高校校園大使團(tuán)隊(duì)的搭建和項(xiàng)目運(yùn)...
