1、根據規劃專員/TM規范之通路必售品項、生動化標準做好執行；

2、做好客戶賬款風險管理，達成銷售目標；

3、在公司的制度規范下努力做到各KA賣場內做到本品牌面率占優；

4、依照公司規定進行客戶拜訪；




福利待遇：
1、公司根據員工的個人特質制定職業生涯發展規劃，提供廣闊的發展、晉升空間；
2、公司注重員工的長遠發展，為優秀員工提供赴上海總部等地的帶薪培訓機會；
3、公司擁有完善的管理制度和優厚的福利待遇，如：帶薪年假、年終獎金、結婚/生育賀禮、部門慶生會、年度旅游等；
4、購買五險一金，周末雙休；

百事飲料國際集團是美國的一家享譽全球的跨國公司，其在全球的年銷售額現已達270億美元，在美國《財富》雜志剛剛公布的2001年“美國最受敬慕的公司”及“全球最受敬慕的公司”調查評選結果和各行業的排行榜中，百事公司蟬聯“全球及美國最受敬慕的公司”并被排在飲料行業第一位；在該雜志公布的全球500強企業中，百事公司排名第63位。 百事公司1982年進入中國建廠，加上剛在深圳落成的一個瓶裝廠，已有30多家合資合作企業，總投資接近5億美元。其旗下的“百事可樂”、“七喜”、“美年達”、“激浪”，包括“亞洲”、“北冰洋”、“天府”和“佳得樂”系列、“都樂”系列飲料都已成為中國家喻戶曉的品牌。 百事是一家成功的大企業。它從1898年誕生至今已有100多年歷史，其間也曾瀕臨破產，慘淡經營，但終歸還是能化險為夷，大步前行，迎來今日的輝煌。百事的成功和所有的成功企業一樣，得益于它有遠見卓識的領導層、創新型經營戰略、嚴格的管理和不斷推出適應市場并有新意的產品。但百事獨特的成功秘訣中最重要的是它賦予企業和產品的文化精神