職責(zé)描述：
1.建立、完善公司人力資源管理體系和制度體系；
2.組織人力資源計(jì)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源工作的開展；
3.組織公司及各門店年度績(jī)效合同的擬訂，組織績(jī)效合同簽訂與年度績(jī)效考核會(huì)議的召開；
4.協(xié)助各部門建立、完善部門制度體系；
5.組織各部門及門店編制年、月、周工作計(jì)劃，組織各項(xiàng)例會(huì)的召開，跟蹤檢查重點(diǎn)工作計(jì)劃的完成情況；
6.組織公司行政后勤工作的開展，包括：證照年檢、車輛管理、印章管理、會(huì)議組織，辦公設(shè)備、用品、低值易耗品等的采購(gòu)，監(jiān)督檢查店面財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、車輛保險(xiǎn)等的購(gòu)買，公司環(huán)境衛(wèi)生及員工儀容儀表的檢查等；
7.審核公司及各門店行政費(fèi)用（車輛保養(yǎng)、招待、消防年檢等）；
8.建立、維護(hù)公司與政府相關(guān)職能部門的友好關(guān)系。
任職要求：
學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
工作年限及經(jīng)驗(yàn)：
5年以上人力或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
基礎(chǔ)知識(shí)、技能及素質(zhì)要求：
1.掌握人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等理論知識(shí)與操作實(shí)務(wù)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
2.具有較強(qiáng)成就動(dòng)機(jī)與責(zé)任感，較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力、親和力、溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力。

西安晶海餐飲管理有限公司成立于2000年，已擁有餐飲企業(yè)6家（閻良店 咸陽(yáng)店 漢中店 高新店 長(zhǎng)安店 紡織城店）、酒店4家 （安康店 經(jīng)開店 興平店 桃源店）、文化產(chǎn)業(yè)1家 （品藝園——王木犢劇場(chǎng)），現(xiàn)有員工1500余名，所開設(shè)門店占據(jù)關(guān)中和陜南地區(qū)，在陜西境內(nèi)已形成相當(dāng)?shù)囊?guī)模，在業(yè)內(nèi)、消費(fèi)者中享有良好的口碑和認(rèn)知度。 2015年末，中國(guó)馳名企業(yè)大益集團(tuán)攜手晶海，在秉承傳統(tǒng)茶文化與合理膳食的基礎(chǔ)上，將茶和餐高度結(jié)合，開創(chuàng)茶餐養(yǎng)生新理念之先河。