1.根據各部門人員需求信息，整理、匯總、分析形成公司人員需求執行計劃草案，為人員招聘提供可靠的依據；
2.建立和完善公司的招聘體系，優化和梳理招聘流程；
3.根據公司發展戰略，負責公司招聘體系的建設和完善；
4.監督執行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
5.負責招聘渠道的建立、開發、資源整合及評估；
6.完成公司關鍵崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔中、高級人才；
7.分析、選擇、維護各類招聘渠道，并與外部招聘服務機構形成緊密的合作關系，滿足公司的人才需求，完成招聘指標；
8.負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤、反饋和修正；
9.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，更新及維護人才儲備庫。
任職要求：
1.本科以上學歷，3年以上工作經驗
2.從事過IT行業、外包行業招聘項目優先考慮；
3.熟悉人力資源管理學、心理學、項目管理學等；
4.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力和團隊協作精神；
5.具有較強的語言表達能力、人際交往能力（親和力）、應變能力、及解決問題的能力，對招聘工作有較強的使命感與敬業精神；
6.具備一定的校企合作經驗為佳或有同行業人脈者優先。
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世紀怡嘉軟件科技有限公司（簡稱世紀怡嘉）成立于2011年，總部位于福建省福州市，世紀怡嘉是一家全國性的IT科技服務公司，并在2014成立上海分公司，在成都、北京、深圳各設有辦事處。公司業務主要專注于IT人員外包、IT咨詢、軟件解決方案和軟件外包等科技服務為一體的供應商。公司在移動應用、客服系統、存儲設備、機器人，大數據，人工智能和區塊鏈等領域積累了豐富的行業經驗，主要客戶涵蓋興業銀行，PICC等眾多500強企業。