崗位職責(zé)：

一、生產(chǎn)運(yùn)營管理：

1.維持產(chǎn)線生產(chǎn)設(shè)備正常運(yùn)行，維護(hù)并提升電池片產(chǎn)量、碎片、效率、良率。

2.達(dá)成部門下達(dá)的開機(jī)率、產(chǎn)量、碎片率、安全、質(zhì)量、成本等各項(xiàng)考核指標(biāo)，并將指標(biāo)分解至工程師，對工程師進(jìn)行考核。

3.組織工程師每日對設(shè)備進(jìn)行點(diǎn)檢，發(fā)現(xiàn)異常提前預(yù)防解決；結(jié)合平臺(tái)對各設(shè)備制定合理的維護(hù)計(jì)劃，并按維護(hù)規(guī)范嚴(yán)格執(zhí)行。

4.對本車間工程師進(jìn)行管理，完成工作分配，協(xié)調(diào)部門、平臺(tái)資源快速響應(yīng)解決設(shè)備突發(fā)故障，并及時(shí)對車間情況向上級反饋且給予合理化建議；對生產(chǎn)指標(biāo)，產(chǎn)量、效率、品質(zhì)在設(shè)備工作范圍內(nèi)需結(jié)合平臺(tái)進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)；

二、屬地管理

1.按照屬地管理要求，進(jìn)一步做好屬地安全管理，做好屬地的自主管理；協(xié)助屬地巡視員完成公司安排的各項(xiàng)稽核、環(huán)保和安全管理的各項(xiàng)工作。

2.組織工程師對車間的疑難故障進(jìn)行有效分析，并持續(xù)改善解決；與其它基地或設(shè)備廠家、外廠工程師進(jìn)行信息交流，達(dá)到攻克疑難問題，共享提高的目的。

3.完成對本車間設(shè)備固定資產(chǎn)的管理，負(fù)責(zé)相關(guān)備件的請購及跟蹤，對直接負(fù)責(zé)的備件部分進(jìn)行安全庫存量的控制。

4.通過管理和技術(shù)方法降低設(shè)備備件庫存，提高公司現(xiàn)金流動(dòng)能力；完成日常稽核，對車間內(nèi)的設(shè)備類相關(guān)工作進(jìn)行檢查，如點(diǎn)檢、維修、維護(hù)、5S、安全、記錄等。

三、部門人員培養(yǎng)與考核管理

1.負(fù)責(zé)本車間人員的技能提升，培訓(xùn)、培養(yǎng)，使工程師設(shè)備維修、設(shè)備管理能力不斷提升。

2.組織進(jìn)行不同階段對應(yīng)的培訓(xùn)資料的編寫，制定人員考核制度。

3.管理工程師的工作紀(jì)律，定期組織開展團(tuán)建活動(dòng)，提高工程師的工作積極性，保持良好工作態(tài)度；

任職資格：

1、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過光伏或半導(dǎo)體技術(shù)及生產(chǎn)制造相關(guān)培訓(xùn)。

2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上光伏電池行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、知識(shí)技能：精通電池產(chǎn)品生產(chǎn)制造工藝控制過程，熟練運(yùn)用office辦公軟件、JMP/MINITAB等質(zhì)量分析軟件，了解質(zhì)量管理體系管理、績效考核等方面的知識(shí)。

4、熟悉光伏電池工藝，具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的組織管理能力、決策能力，具有較強(qiáng)的洞察力，部屬培養(yǎng)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、總結(jié)分析能力。

福利待遇：

1、每天8小時(shí)工作制，周末雙休，國家法定節(jié)假日正常放假，帶薪年假。

2、入職即繳納五險(xiǎn)一金、崗位晉升渠道通暢、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)。

3、午餐補(bǔ)助，員工食堂，提供宿舍。

4、員工活動(dòng)中心、團(tuán)隊(duì)聚餐讓您工作之余體驗(yàn)休閑時(shí)光。

博海新能源(合肥)有限公司是一家新創(chuàng)企業(yè),專注于光伏制造,致力于綠色能源的開發(fā)、投資和運(yùn)營。公司凝聚了一批光伏領(lǐng)域的技術(shù)研發(fā)優(yōu)秀人才,組建了一支有豐富經(jīng)驗(yàn)的研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì),其中既有海歸技術(shù)專家顧問,也有國內(nèi)985、211等一流大學(xué)的博士、碩士,技術(shù)力量雄厚,核心成員具有3年以上TOPCon和HIT、IBC電池技術(shù)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。