福利多：保險+孝心獎金+小寒假（12-14天）+小暑假（5天）+生日福利+入職周年福利+生子福利+節(jié)日福利+團建福利+暑假高溫福利+工服補助+豐富的文化活動；崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌人力工作，做好中長期人力資源發(fā)展計劃、人才和組織發(fā)展計劃，并監(jiān)督落地執(zhí)行；2、負責(zé)公司整體薪酬福利、績效考核、人才激勵的建設(shè)、優(yōu)化并推動執(zhí)行；3、通過合理優(yōu)化和配置人員，控制人力成本占比，顯著提高公司人效；4、根據(jù)公司發(fā)展需求，規(guī)劃及落實人才培養(yǎng)及儲備方案，促進整體人才團隊的增值與成長；5、配合公司，推動文化和價值觀的落地與執(zhí)行；6、負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層決策、制度更新、方案迭代提供有價值的想法和建議，同時完成公司年度人工成本預(yù)算制定、預(yù)算管理與監(jiān)控；7、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，提升員工滿意度，妥善處理各類員工糾紛；任職要求：1、人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2、3-5年人力資源管理工作經(jīng)驗，其中2年以上中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉規(guī)模化企業(yè)人力資源工作，有教育行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理理念，具有較強的人力資源各模塊管理能力，具有戰(zhàn)略性、策略化思維，有能力優(yōu)化、提升現(xiàn)有的組織效能；4、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通協(xié)調(diào)，有較強的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；

山西賢彬教育成立于2009年11月，以在校大學(xué)生學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系、社會人員學(xué)歷職業(yè)技能提升體系、企業(yè)發(fā)展中的專業(yè)技能提升體系等三條培訓(xùn)體系為主線，已經(jīng)全方位涵蓋專升本培訓(xùn)、考研培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能資格認證、醫(yī)學(xué)醫(yī)教、在職碩博研究生、第二學(xué)歷提升、出國留學(xué)、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)等業(yè)務(wù)板塊。山西賢彬教育集團以山西賢彬教育科技有限公司為母公司，下設(shè)山西賢彬教育培訓(xùn)學(xué)校（有限公司)，山西好學(xué)教育科技有限公司，山西優(yōu)起點教育科技有限公司，山西錦程優(yōu)聘人力資源管理有限公司，山西鑫博睿文化傳播公司，山西恒祥陽貿(mào)易有限公司，北京世紀(jì)賢彬教育科技有限公司等八個子公司。山西賢彬教育集團目前綜合評估價值 3 億元人民幣，先后投資 3000 余萬元 建設(shè)有西中環(huán)校區(qū)、中科院煤化所校區(qū)、大學(xué)城校區(qū) 3 個集訓(xùn)基地，共計占地 30 余畝，建筑面積 3 萬余平米，目前在校學(xué)員人數(shù) 4000 人，全年累計培訓(xùn)近 1 萬人次，自成立至今累計培訓(xùn)各類人員 6 萬余人次，是目前山西體量最大，教學(xué)場所最完善，教學(xué)質(zhì)量最好的教育綜合體。