職位描述
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，并監(jiān)督各項規(guī)劃的落地實施；2、根據(jù)公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程和考核標(biāo)準(zhǔn)，推動績效考核的廣泛開展；3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人才狀況，進(jìn)行人力資本分析，提出改進(jìn)方案，實現(xiàn)人力資本的增值；4、實現(xiàn)公司人力資源的合理配置，優(yōu)化、完善公司組織架構(gòu)和崗位職責(zé)；5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，幫助各部門梳理優(yōu)化工作流程，提高工作效率；6、主導(dǎo)公司企業(yè)文化體系建設(shè)工作，組織各類企業(yè)文化活動；7、定期向人力資源總監(jiān)匯報工作，并完成人力資源總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、5-10年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中3年以上集團(tuán)人力資源經(jīng)理及相關(guān)職位經(jīng)驗，有知名上市企業(yè)或大型企業(yè)集團(tuán)人力資源規(guī)劃、行政管理、企業(yè)文化、人才發(fā)展、教育培訓(xùn)、人力成本分析、薪酬戰(zhàn)略等方面的工作經(jīng)驗；3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、績效、培訓(xùn)等模塊，對于培訓(xùn)開發(fā)與實施、企業(yè)文化建設(shè)等有較為深入的研究；4、具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力，對于行業(yè)具有前瞻性的觀點；5、良好的溝通能力，能夠與各級領(lǐng)導(dǎo)以及員工保持順暢的溝通；6、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，對于集團(tuán)人力資源多層面管理具有實際操作經(jīng)驗；7、認(rèn)同公司價值觀，熱愛人力資源工作，事業(yè)心強(qiáng)，有追求。
