崗位職責:1、協(xié)助公司決策層，按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略和中長期人力資源規(guī)劃；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；3、負責公司核心團隊和核心骨干的建設，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；4、結合公司用人機制和原則，建立和完善科學合理、具有激勵性的薪酬績效體系；5、負責組織推動和提升公司人力資源工作信息化建設工作。任職要求:1、985院校全日制本科學歷，或全日制碩士研究生學歷，人力資源專業(yè)；2、具有5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上人事部門正職經(jīng)驗；3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各模塊均有深入的認識，尤其在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、關鍵人才發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效管理等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；4、具備較強的領導和管理能力，有優(yōu)秀的合作精神和執(zhí)行力，及處理突發(fā)事件的應變能力。

和潤秉承著“和諧共生，合作共贏”的企業(yè)理念，歷經(jīng)近20年的深耕，已發(fā)展成為以醫(yī)療、教育和新興科技產(chǎn)業(yè)為主體，以多元投資為支撐，華中地區(qū)領先、全國同行知名的復合性現(xiàn)代化企業(yè)集團，擁有從業(yè)人員近萬人。和潤始終堅守醫(yī)療惠民、教育樹人、科技強國的情懷，始終堅信“人才是第一資源”的觀念，遵循以人為本的用人理念，把員工的成長作為自己的責任，積極為員工的發(fā)展提供平臺和機會。 和潤旗下和潤合醫(yī)院管理有限公司以醫(yī)療投資、醫(yī)院管理和醫(yī)療服務為主業(yè)，管理旗下全國十多家各級綜合醫(yī)院。武漢市漢陽醫(yī)院作為旗艦，區(qū)域領先突顯，管理和技術專家團隊引領前沿，以國家等級醫(yī)院管理規(guī)范，實現(xiàn)醫(yī)療技術、醫(yī)院管理、人才梯隊、教學科研、預防保健等各方面資源整合，平臺共享，相長共榮。武漢文理學院是國家教育部批準設立的以本科教育為主的綜合性全日制普通高等學校，現(xiàn)設有50余個本專科專業(yè)，目前在校師生超16000人。自2002年創(chuàng)建以來，學校為社會培養(yǎng)輸送了眾多各類應用型人才。投資建設的貴州省梵凈山中學堅持質量立校、特色興校，德智體美勞全方位教育方針，為西部貧困地區(qū)特色教育貢獻力量。 和潤幾十年來心向科技，積極轉化中科院和華中科技等知名大學研究成果，使其成為國家建設的尖兵和利器。中科牛津是國內唯一、世界第三家從事高端分析儀器——超導核磁共振波譜儀研發(fā)、生產(chǎn)和服務的龍頭企業(yè)，依托于中科院物數(shù)所的學科背景及其科研能力，立足于自主研制，在國家數(shù)億元科研經(jīng)費的支持下，打破了西方數(shù)十年的壟斷，實現(xiàn)了我國自主高端核磁儀器制造的夢想。中科創(chuàng)新源自中科院聲學實驗室，是目前國內無損超聲檢測領軍企業(yè)及多項行業(yè)標準制定者。1988年研制出國內首臺數(shù)字式超聲波探傷設備填補國內空白。華宇一目師承楊叔子院士，30余年自發(fā)研制的3大類、50多種漏磁等檢測設備600余臺套，在多領域取代進口設備，鉆桿檢測設備占據(jù)90%的國內市場。晴川檢測等一批檢測服務商逐步加入，在和潤創(chuàng)新研究院的統(tǒng)一規(guī)劃下，合力打造國家無損檢測領域的航空母艦。 和潤人堅持黨建引領促發(fā)展，強化責任擔當，抗戰(zhàn)疫情3年來，扛起了非公企業(yè)抗疫的旗幟，自籌300多萬表彰抗疫先進集體和先進個人，為武漢及多地區(qū)疫情防控大局的穩(wěn)定做出了重要貢獻。 和潤秉承教育益智賦能、醫(yī)療助民安康、科技強國興邦的投資和發(fā)展理念，誠交天下有識之士，共謀發(fā)展，共創(chuàng)輝煌!