7月搬遷至張江熟悉AI崗位，算法等，接受純獵頭背景候選人一、招聘與配置60%1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與各部門實(shí)際需求，確定年度招聘預(yù)算；2、從定崗、定員、定編角度審核編制需求，確認(rèn)崗位說(shuō)明書和用人模型對(duì)招聘負(fù)責(zé)，對(duì)人工成本預(yù)算負(fù)責(zé)；3、負(fù)責(zé)根據(jù)招聘流程規(guī)范對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行實(shí)施；二、員工關(guān)系與績(jī)效25%1、應(yīng)對(duì)部門潛在勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，遇勞動(dòng)糾紛，與員工溝通調(diào)解，代表公司參加勞動(dòng)仲裁、訴訟、調(diào)解等活動(dòng)；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，推動(dòng)公司全體員工的績(jī)效管理工作，包括績(jī)效計(jì)劃制定、回顧、考核、績(jī)效面談等相關(guān)工作，保障績(jī)效管理工作的有效運(yùn)行。三、基礎(chǔ)人事10%1、辦理本部及派駐人員入職、離職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等流程；2、辦理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等相關(guān)合同協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)；四、其他主管交辦的事宜 5%

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