PS：崗位要求招聘能力強，對組織診斷和行業(yè)分析有自己的認(rèn)知體系，年齡28歲以內(nèi)，感謝關(guān)注~ 崗位職責(zé)： 1、崗位需求分析：基于業(yè)務(wù)需求和公司發(fā)展規(guī)劃，深入理解各崗位的職責(zé)、要求及未來發(fā)展方向，為人才配置提供準(zhǔn)確的崗位需求信息并完成公司的人才交付任務(wù)。 2、開拓和維護各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。 3、負(fù)責(zé)績效管理與薪酬體系建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建并落地執(zhí)行，優(yōu)化人員架構(gòu)促進團隊良性發(fā)展。 4、負(fù)責(zé)公司各項決定、決議以及領(lǐng)導(dǎo)指示的上傳下達(dá)工作，協(xié)調(diào)公司各部門有關(guān)管理事項。 5、HR團隊的管理和優(yōu)化工作等。任職要求： 1、大專或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè) 2、熱愛銷售崗位招聘工作，對人才特質(zhì)分析有強烈的好奇心，3年左右招聘經(jīng)驗，甲方或者獵頭經(jīng)驗均可，必須有軟件/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大客戶銷售崗位招聘經(jīng)驗；2年左右的管理經(jīng)驗。 3、能夠獨立開展招聘工作、人才甄選，具有較強的面試技巧及溝通能力；熟悉各種招聘渠道，對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與調(diào)整有實踐經(jīng)驗。 4、對績效設(shè)計、激勵考核、培訓(xùn)體系建設(shè)等有一定的項目落地經(jīng)驗或者方法論為佳。 5、熟悉人事管理各項務(wù)實的操作流程，熟練掌握勞動法相關(guān)法律法規(guī)等專業(yè)知識； 6、具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)力和抗壓力，較強的工作責(zé)任心。

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