職位描述
崗位職責:1.制定年度人力成本預算,跟蹤預算執行情況;2.熟練使用內外部招聘方法,清晰崗位人才畫像,拓展招聘渠道,獨立并經濟高效地完成招聘工作,確保人崗匹配;3.深入了解公司業務經營需求,主導建立有效的績效激勵機制,充分調動全員工作積極性和創造力,為業務部門提供有力的人力資源專業支撐;4.組織公司薪酬福利管理工作,開展外部薪酬調研,建立對外具有競爭力、對內公平的薪酬福利管理體系;編制公司年度薪酬調整方案;5.負責企業文化建設和推廣,保障公司團隊員工和諧,負責解決投訴、仲裁等事件;6.負責建立公司內部的溝通機制,定期開展員工思想溝通,及時了解員工的思想動態;7.負責公司日常行政管理工作,包括但不限于辦公環境管理、行政事務處理等。任職要求:1.本科及以上學歷,8年以上工作經驗,其中5 年以上招聘經驗;2.具有人工智能、軟件行業,尤其創業公司人力資源工作經驗者優先;3.熟悉各種招聘工具和方法,保證結果交付;4.熟悉人力資源全領域工作,能夠高效解決各類日常工作問題;5.熟悉人力資源管理相關法律法規,熟悉勞動法律法規在企業中的運用,了解人力資源管理知識,熟悉公司人力資源管理的各項規章制度6.具有較高的業務敏感度和理解能力,與業務負責人能夠深入溝通;7.高度的責任感,強烈的成就動機、結果導向,較強的組織協調能力、快速學8.習能力,善于發現問題,執行落地;9.認同公司企業文化,愿意與公司長期共同發展。
企業介紹
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