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8-11萬 | 廊坊市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

汽車車燈開發(fā)工程師任職要求：熟練使用AD軟件進(jìn)行原理圖和PCBlayout，3年左右的車燈電子硬件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。大專以上學(xué)歷。工作地點(diǎn)：河北省三河市燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)神威北大街339號(hào)

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客戶經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 廊坊市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

誠(chéng)聯(lián)愷達(dá)科技有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司銷售目標(biāo)，制定工作計(jì)劃，完成個(gè)人銷售指標(biāo)；2.組織解決方案技術(shù)人員開展項(xiàng)目銷售工作；3.熟悉產(chǎn)品知識(shí)，向用戶講解產(chǎn)品和解決方案；4.簽訂銷售合同，協(xié)調(diào)項(xiàng)目實(shí)施，完成收款；5.維護(hù)老客戶，開發(fā)新客戶；6.具備一定管理能力，可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作。...

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銷售運(yùn)營(yíng)管理

8-13萬 | 廊坊市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

歐伏電氣股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

新能源行業(yè)1、閉環(huán)業(yè)務(wù)梳理：熟悉銷售閉環(huán)流程及優(yōu)化，梳理閉環(huán)流程，每個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)制度文件，包含但不限于線索、商機(jī)、客戶、投標(biāo)、合同、開票、訂貨、收款等業(yè)務(wù)流程。2、銷售考核與激勵(lì)：設(shè)計(jì)銷售團(tuán)隊(duì)科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系3、銷售培訓(xùn)：建立完善的培訓(xùn)體系，為新入職銷...

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質(zhì)量經(jīng)理相同職位

50-60萬 | 廊坊市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

歐伏電氣股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

?負(fù)責(zé)集團(tuán)級(jí)質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃及落地，構(gòu)建端到端質(zhì)量管理體系；?統(tǒng)籌研發(fā)質(zhì)量、生產(chǎn)質(zhì)量、供應(yīng)鏈質(zhì)量及客戶質(zhì)量的全流程管理；?推動(dòng)質(zhì)量數(shù)字化（如QMS系統(tǒng)建設(shè)）及智能化（AI質(zhì)檢等）轉(zhuǎn)型；?帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成質(zhì)量KPI（如一次校驗(yàn)合格率、客戶投訴率、質(zhì)量成本優(yōu)化等）。

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行政經(jīng)理（生產(chǎn)制造業(yè)&am...

20-30萬 | 廊坊市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

歐伏電氣股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

投遞提示：生產(chǎn)制造業(yè)背景，有大型制造業(yè)行政管理流程體系搭建經(jīng)歷，費(fèi)用管控，海外業(yè)務(wù)接待流程體系搭建及實(shí)施經(jīng)歷，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言；不滿足要求的請(qǐng)勿盲目投遞。謝謝！1.崗位職責(zé)（1）行政管理體系建設(shè)：負(fù)責(zé)搭建并完善行政管理體系，制定和優(yōu)化行政管理制度、流程與規(guī)范...

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關(guān)務(wù)崗（base燕郊）

15-25萬 | 廊坊市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

歐伏電氣股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)處理進(jìn)出口報(bào)關(guān)事宜，確保貨物順利通關(guān)；2、與海關(guān)及相關(guān)部門保持良好溝通，及時(shí)解決報(bào)關(guān)過程中遇到的問題；3、維護(hù)和完善公司的報(bào)關(guān)流程和文檔管理，提高工作效率；4、跟蹤了解國(guó)家進(jìn)出口政策法規(guī)的變化，確保公司業(yè)務(wù)合規(guī)。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，...

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質(zhì)量工程師DQE(電控產(chǎn)品...

12-18萬 | 廊坊市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

歐伏電氣股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

工作職責(zé)要求：①2年以上從事電控產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目質(zhì)量管理的經(jīng)驗(yàn)，了解電控或環(huán)控產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目中的質(zhì)量管控點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)挖掘；②5年以上質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)，含過程質(zhì)量管理、供方質(zhì)量管理等，有過電控產(chǎn)品的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)；③參與過質(zhì)量體系策劃及搭建等相關(guān)工作；④有2年以上五百?gòu)?qiáng)或者新能...

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制造業(yè)HRBP

20-25萬 | 廊坊市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

歐伏電氣股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

業(yè)務(wù)伙伴支持?深入對(duì)接業(yè)務(wù)體系/部門，及時(shí)了解和掌握業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)，緊密溝通業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，提供針對(duì)性的HR解決方案，推動(dòng)人力資源管理與業(yè)務(wù)目標(biāo)的深度融合。人力資源核心工作開展：?負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、人才盤點(diǎn)及關(guān)鍵人才保留工作，確保關(guān)鍵崗位和人才隊(duì)...

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機(jī)械結(jié)構(gòu)工程師-液冷方向

8-13萬 | 廊坊市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

歐伏電氣股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和圖紙輸出，包括設(shè)計(jì)產(chǎn)品方案模型、及零部件和整機(jī)的機(jī)械三維模型、工程制圖和BOM等，并完成相關(guān)的設(shè)計(jì)的試驗(yàn)、仿真計(jì)算、樣機(jī)試制、測(cè)試、整改和批量轉(zhuǎn)產(chǎn)等工作；2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的零部件材料設(shè)計(jì)、選型、機(jī)械強(qiáng)度計(jì)算分析，完成相關(guān)技術(shù)方案；3、負(fù)...

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項(xiàng)目經(jīng)理/主管

8-10萬 | 廊坊市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

歐伏電氣股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.完善科學(xué)、合理、適用的項(xiàng)目管理體系，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)所轄項(xiàng)目進(jìn)行全面管理，對(duì)項(xiàng)目工期、質(zhì)量、成本等要素及時(shí)跟蹤并分析；2. 組織、跟進(jìn)各部門確保訂單計(jì)劃的執(zhí)行，協(xié)調(diào)解決訂單執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題；3.組織、協(xié)同相關(guān)部門完成產(chǎn)品成本的定期、及時(shí)核算，實(shí)...

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銷管（中后臺(tái)）

面議 | 廊坊市 | 大專 | 1年以下

發(fā)布于：2025-07-22 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

歐伏電氣股份有限公司

投遞簡(jiǎn)歷收藏職位

新能源行業(yè)1、閉環(huán)業(yè)務(wù)梳理：熟悉銷售閉環(huán)流程及優(yōu)化，梳理閉環(huán)流程，每個(gè)環(huán)節(jié)相關(guān)制度文件，包含但不限于線索、商機(jī)、客戶、投標(biāo)、合同、開票、訂貨、收款等業(yè)務(wù)流程。2、銷售考核與激勵(lì)：設(shè)計(jì)銷售團(tuán)隊(duì)科學(xué)合理的績(jī)效考核指標(biāo)體系3、銷售培訓(xùn)：建立完善的培訓(xùn)體系，為新入職銷...

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