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【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實(shí)施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門定期、不定期例會(huì)、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項(xiàng)的處理進(jìn)度、反饋意見或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點(diǎn)要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP-山東
10-15萬 | 青島市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實(shí)施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門定期、不定期例會(huì)、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項(xiàng)的處理進(jìn)度、反饋意見或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點(diǎn)要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP-江蘇
8-12萬 | 南京市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓(xùn)的實(shí)施、效果跟進(jìn)及跟蹤；3、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門日常工作：1）組織、監(jiān)督及跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門定期、不定期例會(huì)、培訓(xùn)、述職等如期舉行，并跟進(jìn)相應(yīng)待跟進(jìn)事項(xiàng)的處理進(jìn)度、反饋意見或收尾情況；2）根據(jù)節(jié)點(diǎn)要求監(jiān)督業(yè)務(wù)人員每日打卡、公司及...
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HRBP
相同職位
18-25萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線需求情況，分析招聘崗位的訴求及在團(tuán)隊(duì)中的作用，并幫助完成招聘工作；2、與部門業(yè)務(wù)保持緊密溝通，基于HR立場做出業(yè)務(wù)診斷并提供解決方案；3、協(xié)助各項(xiàng)政策制度在業(yè)務(wù)部門的落地執(zhí)行，配合完成公司培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)的組織與落地；4、主動(dòng)與管理層、一線主管及員工進(jìn)行...
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HRBP
相同職位
10-20萬 | 長沙市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動(dòng)獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求；2、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在人力資源各方面提供有效的解決方案并實(shí)施；3、對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；4、合理優(yōu)化部門人...
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崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行溝通協(xié)作，了解業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人力資源策略；2、參與公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理活動(dòng)，確保各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工咨詢、投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；4、組織和實(shí)施員工福利計(jì)劃，如年終獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工...
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負(fù)責(zé)核心本地商業(yè)到店餐飲團(tuán)購銷售團(tuán)隊(duì)的HRBP工作。崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，深入理解業(yè)務(wù)，明確現(xiàn)階段業(yè)務(wù)對(duì)于HR的需求，與業(yè)務(wù)建立鏈接、建設(shè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)能力，促進(jìn)業(yè)務(wù)長期發(fā)展；2、負(fù)責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點(diǎn)項(xiàng)目和各項(xiàng)人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門的落地與推動(dòng)執(zhí)行，并...
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HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.協(xié)助人力負(fù)責(zé)人為業(yè)務(wù)提供人力解決方案以支持組織從0到1的快速發(fā)展；2.根據(jù)招聘計(jì)劃維護(hù)和開發(fā)招聘渠道，執(zhí)行人才搜索和尋訪計(jì)劃，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；3.負(fù)責(zé)員工在組織全生命周期的流轉(zhuǎn)，員括入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事流程管理；4.針...
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【崗位職責(zé)】1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門制定招聘方案，協(xié)助各部門進(jìn)行人員實(shí)施招聘工作；2.負(fù)責(zé)按照用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最合適的崗位上，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；3.負(fù)責(zé)公司基礎(chǔ)人事工作；4.負(fù)責(zé)公司績效考核流程制定完善實(shí)施及執(zhí)行；5.負(fù)責(zé)管理員工的人事檔...
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HRBP
相同職位
15-30萬 | 杭州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-12 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施；2.主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)...
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工作職責(zé):1.為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工技能。確保人崗匹配，同時(shí)通過內(nèi)外部人才獲取促進(jìn)團(tuán)隊(duì)人才的必要更新3.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，...
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招聘專家/HRBP一、工作職責(zé)1、規(guī)劃與策略制定（1）制定年度、季度和月度招聘計(jì)劃。（2）分析行業(yè)動(dòng)態(tài)，制定有效的招聘策略。2、渠道管理（1）維護(hù)并拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等）。（2）定期評(píng)估渠道效果，優(yōu)化資源配置。3、人才搜尋與篩選（1）主動(dòng)搜尋潛...
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區(qū)域HRBP
15-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 招聘管理（占比50%-70%）深入業(yè)務(wù)部門，制定年度/季度招聘計(jì)劃，結(jié)合技術(shù)趨勢(shì)，調(diào)整人才獲取策略。掌握深圳區(qū)域人才市場情況，能夠根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行有效mapping和獵聘。推動(dòng)雇主品牌建設(shè)，提升高科技人才粘性。2. SSC協(xié)同與流程優(yōu)化（占比30%-50%）處理員...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）策略，確保與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致；2、與各部門密切合作，深入了解業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案；3、參與關(guān)鍵項(xiàng)目的規(guī)劃與實(shí)施，支持公司的組織發(fā)展和變革管理；4、負(fù)責(zé)人才的招聘、選拔及績效管理，推動(dòng)員工職業(yè)...
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外事HRBP
面議 | 成都市 | 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1.與外籍校長保持溝通，隨時(shí)更新外籍教師招聘需求及具體職位要求；2.與學(xué)校人力資源同事及中外方校長一起規(guī)劃中外籍教職工的編制和招聘工作；3.保對(duì)外籍教師的招聘流程進(jìn)行把控，并將招聘進(jìn)度隨時(shí)匯報(bào)給上級(jí)主管，做好流程檔案管理工作；4.關(guān)注當(dāng)?shù)赝饧耸鹿芾碚吆头?..
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企
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行年度招聘計(jì)劃，滿足各部門人才需求，重點(diǎn)覆蓋教學(xué)、教研、運(yùn)營及管理崗位。2、負(fù)責(zé)招聘全流程管理。3、拓展并維護(hù)多元化招聘渠道（如校園招聘、行業(yè)社群、獵頭合作等），建立教育行業(yè)人才庫。4、優(yōu)化招聘體系，完善面試工具和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升招...
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HRBP
相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1. 建立和維護(hù)人力資源部門與各業(yè)務(wù)部門之間的有效溝通渠道；2. 深入理解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)和員工需求，提供人力資源規(guī)劃及支持；3. 參與業(yè)務(wù)部門人才招聘和選拔工作，定期評(píng)估招聘效果并優(yōu)化招聘流程；4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理人員關(guān)系，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，營造積極的工...
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HRBP
相同職位
面議 | 西安市 | 大專 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-06-09 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)一致；2、與各部門緊密合作，了解其人力資源需求，提供專業(yè)的HR支持；3、參與招聘流程，包括但不限于篩選簡歷、面試安排及新員工入職培訓(xùn)；4、管理員工關(guān)系，處理員工的咨詢、投訴及糾紛，維護(hù)良好的工作氛圍；5...
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HRBP
相同職位
面議 | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作內(nèi)容：1.深入了解業(yè)務(wù)部門，結(jié)合業(yè)務(wù)需求與痛點(diǎn)，對(duì)部門的組織、人才、氛圍等進(jìn)行診斷，拉通COE、SSC資源，為業(yè)務(wù)提供人力資源專業(yè)建議與方案支持，輔助管理層達(dá)成業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)；2.根據(jù)業(yè)務(wù)的不同發(fā)展階段，協(xié)助部門制定相應(yīng)的人才及梯隊(duì)建設(shè)策略，協(xié)同招聘團(tuán)隊(duì)并拉通內(nèi)外部資...
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HRBP
相同職位
10-15萬 | 佛山市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)接公司各部門，了解各部門特別是業(yè)務(wù)部門發(fā)展與變化，深挖業(yè)務(wù)部門人力資源開發(fā)與管理的需求，參與制定業(yè)務(wù)部門人力資源規(guī)劃；2、參與銷售體系人才梯隊(duì)建設(shè)，包括人才發(fā)展計(jì)劃、人才培養(yǎng)方案及落地執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，協(xié)助HR經(jīng)理開展招聘工作；4、...
