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薪酬績效經理
10-15萬 | 成都市 | 本科 | 1年以下
發布于：2024-10-14 | 投遞后：10天內反饋
工作內容：1、作為人力資源副經理的角色，HR全模塊工作均部分涉及，但側重薪酬績效和ER；2、薪酬和績效板塊的owner，負責人力成本預算、薪資核算以及績效考核、結果應用，相應制度和方案的更新迭代；3、社保、公積金、商保等購買減少等管理；4、EHR系統維護，員工入離調轉等...
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人事績效經理
22-30萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發布于：2024-08-08 | 投遞后：10天內反饋
1、根據集團績效原則，獨立主導承接事業部績效方案設計，協助設計企業各模塊的績效方案；2、負責績效調研、績效溝通、績效訪談，制定績效考核方案；3、負責推動績效考核執行，維護考核數據；4、上級交代的其他事情。任職要求：1、本科或以上學歷 ，人力資源專業優先；2、5年以上大型...
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績效經理
相同職位
12-18萬 | 東莞市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、制定績效管理體系；2、推動績效體系落地實施；3、分析公司現狀，建立并完善薪酬員工績效管理體系，并組織實施；4、負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；5、定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調整建議；6、有良好...
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績效經理
相同職位
25-35萬 | 上海 | 本科或以上 | 5年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責：1、深入理解公司戰略和業務的變化，并從績效管理的角度，設計符合公司現狀及未來發展要求的管理體系，并通過與業務部門的有效溝通，予以落地執行；2、不斷優化績效過程管理的精細化水平，持續改進績效等級的產生程序，提升績效結果的有效性和可應用性；3、總結、分析年度...
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薪酬績效經理
面議 | 南通市 | 本科 | 1年以下
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
1. 根據公司戰略發展目標及人力資源戰略規劃，制定公司薪酬績效管理政策與薪酬管理制度；2. 搭建公司薪酬績效管理體系并持續優化，設計公司績效結果運用方案，拓展績效結果與薪酬或其他激勵方式的對接應用；3. 組織制定公司統一規范標準化的績效考核工作流程規范；4. 研究行業領...
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績效經理/主管
12-20萬 | 重慶市 | 本科 | 5-10年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
績效經理/主管崗位描述：
1、負責績效團隊的建設與管理，以及員工成長與團隊績效管理
2、績效考核方案及相關制度的設計與解答
3、組織實施績效考核工作，優化績效考核相關流程
4、績效相關問題的員工溝通（包括績效申訴）
5、根據您的興趣或自身優勢，公司可拓展您的職...
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績效經理
相同職位
面議 | 深圳 | 本科或以上 | 2年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
主要職責：1、構建和完善適應公司發展的績效管理體系，強化專業性和規范性，提升企業的核心競爭力；2、負責公司績效工作（績效計劃、目標分解、指標設置、績效溝通等）的組織與管理；3、推動績效管理制度執行，指導、監督各部門、下屬公司的績效考核工作。任職資格：1、28-...
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績效經理
相同職位
面議 | 深圳 | 不限 | 工作年限不限
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：一、績效體系：1、根據集團戰略與人力資源戰略，建立并完善集團績效管理體系；2、負責集團績效工作（績效計劃、目標分解、指標設置、績效溝通等）的組織與管理；3、推動績效管理制度執行，指導、監督各部門、下屬公司的績效考核工作4、負責績效管理工作流程的優化、...
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薪酬績效經理
18-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
工作職責:職責描述：1、完善公司薪酬績效體系，持續優化現有績效評估方案、薪資調整方案、激勵方案；并為新業務提供定制化的薪資激勵方案；2、分析市場薪資數據，建立公司薪資策略及激勵方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激勵性；3、依據公司戰略與人才策略，進行人力預算管理...
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薪資績效經理
面議 | 南京 | 全日制統招本科 | 3年以上
發布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、 負責建立和完善公司薪酬績效考核制度、流程與體系；2、 組織設計集團總部、分子公司薪酬績效方案并實施；3、優化集團薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實施、評估和完善4、建立集團創新項目的績效考核體系并推動實施；5、落實集團管轄范圍內的各...
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薪酬績效經理
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據企業發展階段，健全和完善薪酬績效體系，制定薪酬績效制度，維護及管理薪酬績效系統；2、搜集行業薪酬績效水平，對公司內部薪酬績效現狀進行分析，為薪酬績效方案調整提供依據；3、健全和完善薪酬福利體系，控制薪酬福利成本，制定福利管理制度，為公司相關決策提供依據...
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培訓績效經理
12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據企業發展規劃建立培訓體系，分析培訓需求，制定年度培訓計劃及預算；2、開發通用培訓課程，編制相應的培訓教材，運用各種培訓方法和工具教授課程；3、負責開拓及維護外部培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；4、負責培訓組織、實施，評估，跟蹤培訓效果并對培訓工...
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薪酬績效經理
12-18萬 | 武漢市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責1、建立薪酬體系，并指導執行，建立職位評估標準，進行崗位評估和人員素質測評2、搜集行業所在地區薪酬福利狀況，跟蹤和調研內外部薪酬福利狀況并加以分析，為薪酬調整方案提供依據3、分析、測算，管理公司整體的薪酬福利成本4、建立績效管理體系，并監督其實施，訂各職能中心崗...
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績效經理
相同職位
9-10萬 | 上海 | 不限 | 工作年限不限
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、負責公司績效考核體系和組織發展的搭建與管理；2、負責績效管理體系的培訓及規范績效管理各項流程；3、組織和指導各部門的績效管理，包括目標設定、考核辦法、績效溝通和績效改進計劃；4、組織對核心人才的績效評定和認定，制定針對核心人才的管理機制；任職資格...
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績效經理
相同職位
11-19萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職位描述：1、組織實施績效管理工作，定期對公司績效考核情況進行分析；2、收集部門對績效管理的意見和建議，診斷、評估并且不斷改進優化績效管理；3、完善公司績效管理體系、策略、制度、流程，并跟進落地情況；4、有績效信息化系統使用經驗，能分析其應用優劣勢更佳。任職要求：1、知...
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績效經理
相同職位
12-30萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1、根據公司發展需要，協助領導制定公司年度績效考核規劃，并具體實施績效工作； 2、起草、完善績效相關制度、流程，建立符合企業發展的績效管理體系； 3、調查、評價制度體系實施效果和出現的問題，及時提供建議解決方案； 4、監...
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薪酬績效經理
6-10萬 | 石家莊市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發展現狀及人力資源戰略規劃，完善公司薪酬規劃及福利政策，制定薪酬調整實施辦法，提高雇主品牌形象；2、負責公司績效方案的制定與實施，優化各業務模塊激勵機制，建立績效評估體系，保證績效評估的有效運行；3、負責職位績效指標提取，績效標準確定和調節，參與績...
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績效經理
相同職位
14-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責公司整體績效體系的搭建與完善。2、組織并實施績效管理各個環節的工作順利開展。3、結合公司業績目標，科學、合理設定各業務部門績效目標。4、負責績效考評結果的科學合理利用。5、負責組織實施績效面談工作及績效申訴工作。6、組織激勵體系的落地實施。7、完成領導...
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績效經理
相同職位
21-42萬 | 北京市 | 初中 | 1年以下
發布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責 1.??????根據公司戰略目標及人力資源發展戰略規劃，協助構建并完善績效管理體系并組織實施；2.??????負責組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監督和指導；3.??????定期分析績效管理體系狀況，編寫相關分析報告，提出績效體系調整建議；4...
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薪酬績效經理
10-18萬 | 佛山市 | 大專 | 3-5年
發布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
薪酬績效經理崗位職責:
1、在指導下完成績效制度與流程設計；
2、按要求主導績效管理流程的相關工作并提出改善意見；
3、主導績效調研工作并對調研結果進行分析；
4、掌握指標分解的方法，主導完成二級單位指標向個體的分解；
5、獨立完成績效指標庫建立。
任職資格...
