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  • 薪酬績效經(jīng)理

    20-40萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-19 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    薪酬績效經(jīng)理崗位職責(zé): 具備績效薪酬管理系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn),有體系搭建全盤經(jīng)驗(yàn); 完整的績效薪酬項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn); 同等職位3年以上工作經(jīng)驗(yàn); 良好的溝通表達(dá)能力; 思路清晰、人際關(guān)系理解能力強(qiáng)。 薪酬績效經(jīng)理任職資格: 1、具備搭建完善的人力資源管理體系經(jīng)驗(yàn) 2...
  • 績效經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-08-18 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    績效經(jīng)理崗位職責(zé): 1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo),聽從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排; 2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門考核方案的實(shí)施工作,配合領(lǐng)導(dǎo)的工作; 3、整理和分析考核信息,反饋各部門考核結(jié)果; 4、建立人員考核管...
  • 績效經(jīng)理 相同職位

    50-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2015-06-23 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的變化,建立公司績效評價(jià)體系,制定符合公司階段發(fā)展要求的績效考核制度; 2. 通過與業(yè)務(wù)部門的有效溝通,使績效考核制度落地執(zhí)行; 3. 組織、培訓(xùn)、指導(dǎo)各部門的績效考核工作,以保證考核工作的順利開展; 4. 參與各部門的考核實(shí)施,整理和分析考...
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