現(xiàn)如今各大企業(yè)都是非常需要人才加入的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，所以招聘人才是每個(gè)企業(yè)都在進(jìn)行的一項(xiàng)日常工作，然而人力資源部的大量開銷和低效率的招聘工作，讓企業(yè)每分每秒都在損失，所以現(xiàn)在企業(yè)都愿意選擇獵頭公司幫助自己招聘人才，那么選擇獵頭公司的時(shí)候企業(yè)是需要注意什么問題呢？ 各種獵頭公司的市場(chǎng)前景
問題一：獵頭公司的資質(zhì)背景
在選擇獵頭公司的時(shí)候，一定要確定這個(gè)公司的背景，因?yàn)檫@樣可以確定其資質(zhì)是否合法，而且還要了解其最近的成功業(yè)務(wù)，最好是通過各行各業(yè)介紹的一個(gè)口碑相對(duì)好的公司，以免自己企業(yè)承受巨大的損失，人財(cái)兩失的下場(chǎng)是非常慘痛的。

問題二：成立的時(shí)間
其實(shí)不一定說成立時(shí)間短的就不是好的公司，只是其業(yè)務(wù)能力肯定相對(duì)沒有那么成熟，就算選擇新成立的獵頭公司，同樣需要長(zhǎng)時(shí)間的溝通和協(xié)作，這樣來看對(duì)方公司的實(shí)力和工作能力。

問題三：收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是否透明
在這個(gè)行業(yè)雖然收費(fèi)沒有明確的標(biāo)準(zhǔn)，但是如果選定一家獵頭公司，就要確定這家的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，尤其是在簽合同之前，最要要求其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公開，同時(shí)能夠把我們涉及的相關(guān)服務(wù)項(xiàng)目落實(shí)到合同上，千萬(wàn)不要口頭協(xié)議，所以這樣比較安全一些。

以上者三個(gè)問題都是需要嚴(yán)格的注意，尤其是一些中小型企業(yè)，在招聘人員和選擇獵頭公司都沒有太多的經(jīng)驗(yàn)，就需要在日常了解相關(guān)的內(nèi)容，這樣就以免在自己經(jīng)歷的時(shí)候上當(dāng)受騙。 如何選擇一個(gè)靠譜的獵頭公司