當(dāng)事業(yè)單位領(lǐng)帶人的管理新規(guī)定出來(lái)以后，在選拔方面，已經(jīng)和傳統(tǒng)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)選拔是不一樣，一般會(huì)委托第三方機(jī)構(gòu)來(lái)進(jìn)行，多半是獵頭公司來(lái)遴選。像這樣的選拔方式來(lái)選事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，到底會(huì)有什么好處呢？
一、可對(duì)事業(yè)單位去行政化改革有作用，也能讓這類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)從行政級(jí)別中解脫出來(lái)的。如是法律方面來(lái)講，如今事業(yè)單位已經(jīng)委托獵頭公司來(lái)遴選了，像這樣的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)，和民營(yíng)企業(yè)的管理人一樣，沒(méi)行政級(jí)別的高級(jí)打工者，更不會(huì)是傳統(tǒng)官員的。而找獵頭公司來(lái)選，那就能拜托事業(yè)單位的行政化利益架構(gòu)的。

二、也能夠預(yù)防買(mǎi)官賣(mài)官的情況發(fā)生。過(guò)去傳統(tǒng)的選拔方式，大家都是非常清楚的，存在很大的買(mǎi)官賣(mài)官的可能性。無(wú)論是對(duì)誰(shuí)，那都是沒(méi)有任何好處的。但找獵頭公司來(lái)選拔人才，那便大大改變了買(mǎi)官賣(mài)官的現(xiàn)狀，反而能為事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人選拔帶來(lái)不錯(cuò)的人才。獵頭公司是有行業(yè)有哪些規(guī)定

三、對(duì)外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行現(xiàn)象都可以很好的預(yù)防，確保事業(yè)單位里的領(lǐng)導(dǎo)都是很專(zhuān)業(yè)的。而事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人的遴選，相信獵頭公司是會(huì)花精力來(lái)選拔的，而且還有著很廣的找人范圍。

經(jīng)過(guò)講解事業(yè)單位用獵頭公司來(lái)遴選領(lǐng)導(dǎo)的方式，就有以上幾點(diǎn)好處，這些好處，是可以預(yù)防更多問(wèn)題的產(chǎn)生，比如剛才說(shuō)的買(mǎi)官賣(mài)官的現(xiàn)象等。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)選拔進(jìn)行這樣的改革，日后將會(huì)有怎樣的發(fā)展，請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注有關(guān)新聞。如何選擇一個(gè)靠譜的獵頭公司