年輕人踏入社會的第一步就是尋找一個喜歡的工作，起初我們信心十足，豪情萬丈，認為憑自己的才華智慧應該很快就會如愿以償。然而用不了多久我們就會發現，事情完全和我們想像的不同，不是我們在選擇工作，而是工作在選擇我們，即使一份自己覺得條件很差的工作，自己都不一定能夠得到。于是不少年輕人便又開始懷疑自己的能力。

　　其實，先不要忙著否定自己，不是你沒能力，而是你犯了求職的大忌。

　　1、漫無目的地把個人履歷郵寄給雇主

　　這種方法的成功率為 7%，如果他們僅僅依靠這種方法的話。

　　另有一項研究表明，每 1470份個人履歷中，僅有1人能得到工作;還有一項研究把這一數字提得更高，認為每1700份個人履歷表中，僅有1份會有效。如果你知道某家航空公司每1700個航班中僅有1個能達到終點的話，你還會乘坐它的飛機嗎?所以你也不要挑戰自己的運氣，認為自己一定是那一千多人中的幸運者，而去簡單地投遞一份個人履歷表。

　　2、 關注專業性報刊上刊出的招工廣告

　　這種方法的成功率也只有 7%。

　　3、關注非本地報紙登出的招工廣告，也即招工單位在其他地區

　　這種方法的成功率為 10%。

　　4、 關注當地報紙的招工廣告

　　其成功率為 5%～24%。

　　這一范圍的波動起伏主要依求職者期望的工資水平而定。求職者對工資水平的期望值越高，用這種方法求職的成功率就越低。

　　5、 去尋找私人職業介紹所的幫助

　　這種方法的成功率也在 5%～24%之間，其變動也主要隨求職者對工資水平的要求而定。

　　應當指出的是，這種方法的成功率近年來有所上升，但成功者多為女性。根據最近的一項研究，依靠私人職業介紹所的幫助，約有 27.8%的女性求職者在兩個月內找到了一份工作。

　　上述方法是求職者找到工作的 5種最無效的方法。毫無疑問，你已經注意到了，我們最常采用的方法為：借助個人履歷、招工廣告、職業介紹所……全部被列入這5種最差方法的名單中。因此，如果你借助個人履歷、招工廣告和職業介紹所去找工作，結果卻一無所獲的話，那并不意味著在你周圍沒有工作。那僅僅說明，這些方法不能找到工作。