每逢春節(jié)過后，就又到了跳槽的高峰期。不少職場(chǎng)人都曾遇到這樣一個(gè)兩難的選擇：人力資源經(jīng)理經(jīng)過面試后，委婉地拒絕了你，而你迫切想要進(jìn)入這家公司，那么，你會(huì)不會(huì)再爭(zhēng)取一次，重新投遞簡(jiǎn)歷呢？對(duì)此，人力資源專家是怎么看的呢？
在職場(chǎng)上，對(duì)于第一個(gè)問題有兩種看法：一部分人認(rèn)為，面試就像告白，被拒絕，就是有緣無(wú)分，不再?gòu)?qiáng)求；而另一些人身體力行的踐行著“屢敗屢戰(zhàn)”的原則，接著投簡(jiǎn)歷。
那么，如果是你，你會(huì)怎么做呢？什么原因讓你做出了這樣的選擇？
針對(duì)這個(gè)問題，建議分時(shí)間段來(lái)考慮。如果你是剛剛被拒絕，只能說(shuō)明人力資源師對(duì)你的應(yīng)聘條件并不滿意，再次投遞簡(jiǎn)歷也是徒勞，如果你堅(jiān)持要加入這家招聘公司，不妨可電話聯(lián)系人力資源部分，詢問自己與招聘職位間的差距，積極充電，來(lái)縮短與招聘崗位間的差距，臥薪嘗膽在日后的招聘中脫穎而出。
當(dāng)然，還有一種情況，就是你上次投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的時(shí)間在一年半以上，這個(gè)時(shí)候，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這家公司正在發(fā)布招聘信息，那么不妨可以大膽的投遞出的你簡(jiǎn)歷，再次參加應(yīng)聘。
這段時(shí)間的HR可能會(huì)換成新的面孔，他對(duì)你以前應(yīng)聘被拒的事情一無(wú)所知。就算是同一個(gè)人，可能也會(huì)隨著時(shí)間的推移，而忘記你曾面試的經(jīng)歷。換個(gè)角度，即使你沒有被忘記，那么也不要緊，再次面試的機(jī)會(huì)，會(huì)讓考官對(duì)你的印象更深刻，而率用選擇中，招聘官對(duì)應(yīng)聘者的印象程度也將被作為參考依據(jù)。
另外，當(dāng)你被企業(yè)拒絕后，再次應(yīng)聘的時(shí)候，你需要向考官展示這些內(nèi)容：
1.你的成長(zhǎng)。距離你上一次應(yīng)聘失敗的這段時(shí)間，你在職場(chǎng)獲得了哪些成長(zhǎng)，并是與招聘職位息息相關(guān)的，你需要向HR展示你的新經(jīng)驗(yàn)與職業(yè)技能，或者是你新取得的相關(guān)職業(yè)資格證書。
2.逆向拓展人脈。如果你能得到招聘企業(yè)內(nèi)部員工的推薦，那么則會(huì)贏得更多成功的機(jī)會(huì)，在上次失敗后，你需要更多的了解這家企業(yè)，或者在工作中，發(fā)掘這家公司的人脈關(guān)系，并成為你這次應(yīng)聘的有利因素。
3.共同的話題。你可以在面試談話的過程中，多分享一些與企業(yè)或者行業(yè)相關(guān)的新聞資訊，制造共同的話題，讓HR產(chǎn)生共鳴，或者將自己曾發(fā)表過的文章，作品，或者在行業(yè)中舉辦的成功活動(dòng)，展現(xiàn)給考官，讓他感覺到你的專業(yè)，而不是像個(gè)門外漢。
所以被企業(yè)拒絕后，也不要灰心，機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的有心人，所以想要再次應(yīng)聘，你就要學(xué)會(huì)提升自己的職業(yè)能力或者在職場(chǎng)中塑造出個(gè)人品牌。
