職場工作中出現(xiàn)這幾個(gè)“信號”，你需要重視了！
添加時(shí)間：2018-04-10 09:54:08
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地震前人們會看到動物驚慌失措，這事實(shí)上就是一種“信號”。不只地震，任何事情的發(fā)生都會有信號的提示，問題是你能否察覺。對于職場人來講工作中如果出現(xiàn)這幾個(gè)信號一定要重視，這可能關(guān)乎到你的職業(yè)未來。
1.當(dāng)下的工作很沒意思
雖然很多事情人們不能單憑自己的意愿，但對于從事的工作還是有點(diǎn)興趣比較好。如果職場人某天發(fā)現(xiàn)對工作沒啥興趣了，覺得這份工作很沒意思，這將是一個(gè)極度危險(xiǎn)的信號。職場人需要在短時(shí)間內(nèi)做出調(diào)整，以免造成不必要的損害！
小張是一家互聯(lián)網(wǎng)公司的編輯，近期就遇到了對工作厭煩的情況。覺得每天都是在虛度光陰，他自問內(nèi)心對編輯并沒有失去興趣，而是工作看不到成績，能力得不到成長，自然薪水也不高！
小張還是比較幸運(yùn)的，他了解自己當(dāng)下工作的狀況，自然也能做出對應(yīng)的調(diào)整。而職場中多數(shù)人往往是茫然的，以至于給以后的職場生活帶來遺憾。
2.工作中遇到難題
這是很常見的，不管對于職場新人還是老人來說都會遇到這種情況，這個(gè)信號的出現(xiàn)是在告訴職場人要充電了，千萬不要放任不理！
這不實(shí)習(xí)期的小李就吃了這方面的虧，一個(gè)月前部門經(jīng)理讓小李做一份PPT，小李以不會想推遲，經(jīng)理也沒說什么。前天經(jīng)理又讓小李來弄（PPT），小李還說不會，于是小李今天被開除了。
3.職業(yè)進(jìn)入瓶頸
瓶頸對于職場人來講就好比一個(gè)挖礦的人突然失去了方向，往前多挖幾下可能是寶藏，然而多數(shù)人就敗在了多挖這幾下上。職場中我們經(jīng)常聽到有人說如果當(dāng)初怎么怎么樣絕不是現(xiàn)在這個(gè)樣子，可當(dāng)初為什么沒有做好呢？職業(yè)瓶頸對職場人來說是一個(gè)信號，是激勵職場人該審視自我的一個(gè)信號……
4.工作太順了
雖然人們總想著順風(fēng)順?biāo)梢粋€(gè)人如果太順就要好好深思了。古人常說居安思危，職場中人更需引以為鑒。劉女士是一家公司的HRD，可在前不久卻被調(diào)到了別的部門（邊緣部門），這讓她很不理解。劉女士并非一個(gè)平庸的人，做到管理層也僅用了不到三年的時(shí)間，可是……
其實(shí)這件事早有預(yù)兆，早在8年前劉女士已經(jīng)做到了HRD的位置，可她自上任以來并沒有為公司做出多大貢獻(xiàn)，她當(dāng)時(shí)已經(jīng)滿足了，覺得生活很美好，不喜歡變！正是她的故步自封毀了她，前期太過順利讓她沒有考慮以后的路。
5.想要換工作
跳槽已經(jīng)成為職場人的家常便飯，可是跳槽之前你有想過以后的路嗎？想要跳槽是你追求職業(yè)轉(zhuǎn)變的一個(gè)信號，可是要怎么變？有的人沒有規(guī)劃，胡亂跳槽，每份工作干不長久。工作經(jīng)歷雖然豐富但不等同于經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你想要換工作的時(shí)候要考慮幾個(gè)問題：
⑴下份工作一定比現(xiàn)在好嗎？
⑵你以什么樣的姿態(tài)來迎接新的挑戰(zhàn)？
想清楚了這些，你也就明白了該做怎樣的決定！
