致職場(chǎng)人：少些脾氣，多些理性
添加時(shí)間：2018-09-04 15:40:26
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今天開會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就同事小白沒有按時(shí)完成項(xiàng)目方案而嚴(yán)厲批評(píng)她幾句。會(huì)議結(jié)束后，小白回到個(gè)人的工位區(qū)域，不停的摔椅子，踢桌子。這讓周圍的同事們都很不舒服，同事小高好心上前勸說，“被領(lǐng)導(dǎo)說幾句很正常，別生氣了，好好工作吧。”“不就是方案晚了兩天嗎？甲方公司都沒說什么，被自己人說了……”小白埋怨說。
脾氣人生而有之，但是每次不分青紅皂白的發(fā)脾氣都是不成熟的表現(xiàn)，職場(chǎng)也是如此，小白沒有按時(shí)完成任務(wù)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，她發(fā)脾氣的同時(shí)也將消極情緒傳遞給了周圍的同事，影響到了周圍同事工作。成熟的職場(chǎng)人在面對(duì)問題時(shí)，會(huì)克制自己的情緒，理性的思考答案。
之前，筆者在一家電視臺(tái)實(shí)習(xí)時(shí)，和其他幾個(gè)實(shí)習(xí)生被分到一位老記者麾下，這位老記者遇到工作上的煩心事時(shí)，會(huì)皺眉，也會(huì)用嚴(yán)厲的口吻說話，但很少見他破口大罵，大發(fā)脾氣。
這位老記者經(jīng)常給我們這幾個(gè)實(shí)習(xí)生普及干貨知識(shí)，比如從學(xué)生角色變成職場(chǎng)人時(shí)，要多辦事，少抱怨，要把精力和時(shí)間都放在事情上，而不是抱怨耍滑。因?yàn)槁殘?chǎng)要的是效率，沒有人愿意聽到抱怨的苦水。
職場(chǎng)中，很多職場(chǎng)人遇到困難就抱怨，向別人傾訴，除了得到寬慰之外并沒有什么解決問題的良策。如果讓抱怨替代了理性，口水替代了實(shí)干，那何來進(jìn)步和高效的執(zhí)行力。
成熟的職場(chǎng)人善于管理自己的情緒，常言道，“做情緒的主人，而不是成為情緒的奴隸。”若每日被情緒所累，遇事就沉不住氣、大發(fā)雷霆，那何談成熟，何談優(yōu)秀？理性思考解決問題的辦法往往比亂發(fā)脾氣更有意義。所謂差距，也許就在職場(chǎng)人抱怨的時(shí)候，別人已經(jīng)在奮力前行。總在抱怨職場(chǎng)不公平？其實(shí)能力越強(qiáng)，職場(chǎng)越公平。將自己暴躁的情緒和壞脾氣壓下去，把工作的效率提起來，這才是職場(chǎng)人該有的處事氣度和風(fēng)范。
