申請加薪時，一定要采用正確的打開方式，即用郵件的正式方式提出需求，這樣既能夠簡單充分的描述出你的加薪需求和理由，也方便領(lǐng)導(dǎo)向更高級的領(lǐng)導(dǎo)去幫你申請。
寫加薪郵件的幾個要點(diǎn)：
一、開頭主要表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的敬意和與同事團(tuán)結(jié)和睦相處，表現(xiàn)自己擁有極強(qiáng)的集體榮譽(yù)感
二、切入正題，結(jié)合自己的工作性質(zhì)展開
a、開篇直抒自己要加薪的訴求，希望從xxxx增長到xxxx（一定要具體，否則加個三五百的也算是加薪）；
b、列出自己在公司近期的重點(diǎn)業(yè)績和貢獻(xiàn)，要有數(shù)據(jù)有結(jié)果；
c、列出自己的能力成長，思想狀態(tài)的成長、工作能力的成長、管理能力的成長，同樣分點(diǎn)分條列清楚，能有相關(guān)的數(shù)據(jù)更好，借此重點(diǎn)突出自己的團(tuán)隊(duì)合作能力；
d、列出自己為團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)，給團(tuán)隊(duì)帶來了什么，做了哪些制度的梳理、流程的改善，把工作效率提高到了什么狀態(tài)，同樣123列清楚，有輔助數(shù)據(jù)更好（可以是估算數(shù)據(jù)）；
e、總結(jié)，基于以上，該崗位在同行業(yè)市場平均水平應(yīng)為xxxx，我希望能漲到xxxx比較符合客觀事情，懇請領(lǐng)導(dǎo)考慮。
申請加薪時的注意事項(xiàng)：
1.不要說苦勞，要把功勞盡量列清楚，能量化的要量化，能與之前對比的要對比出結(jié)論；
2.不要從自己生活壓力大的方面要求加薪，重點(diǎn)還是說對公司的貢獻(xiàn)，公司只為你創(chuàng)造的利益買單，所以一定要從公司的角度出發(fā)來表達(dá)你的需求；
3.申請的時候切忌以辭職來做加薪的談判籌碼。你的目的是加薪，而不是離職，所以無論談判成不成功，都要含蓄地表達(dá)出對企業(yè)的忠誠，不要用辭職來威脅老板，除非你的確已經(jīng)找好了下家，否則最后吃虧的是你自己。
4.最后也是最重要的一點(diǎn)，表述的時候一定不要遮遮掩掩，難以開口，吞吞吐吐的，既然是主動要求加薪，就得拿出果斷的態(tài)度，讓老板相信你的能力與薪資不符，不得不好好考慮你的需求，若是自己都一副沒有把握的樣子，老板憑什么要給你加薪！
