來自HR的一封信
添加時間：2018-11-06 11:34:16
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如果你對職場的未來感到很迷茫，如果你希望職場前輩們能為你指點一二，那么下面的這封來自HR的信或許會對你有所幫助。還在等什么，一起拜讀下吧。
各位未來的職場精英：
你們好，希望你們能夠在職場這個大舞臺上展現自己的人生價值。在此，我作為一個在職場上奮斗幾年的老職場人員，給大家介紹一些職場上的法則。
對于初入職場的新人來說，職場能力與經驗都在占有什么優勢，因此如果想要好好的融入職場這個團體就要更加有信心的工作，需要掌握四條鉆石級職場法則。
1.工作中及時充電
初入職場，新人的工作量一般不會很多，因此要規劃好自己的閑暇時間，盡量多學一些業務知識，或者學一些其他的知識，諸如計算機、外語之類，要知道，現在企業可能不缺人，但是缺的是人才，尤其是具有綜合知識的高素質人才。
2.理性看待得與失
生活中，對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報，否則就“破罐子破摔”，這樣的員工是任何企業都不希望“收編”的。
HR建議：如果你的付出與回報不成比例時，不妨冷靜下來捫心自問：這樣的結果是不是由于自己的不善于表達所致？所以，應該學會在適當場合梳理自己的工作，但是切忌過度表現自己，剛入職場便為自己樹敵。
3.工作中帶頭創新
在招聘時，企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的“新新人”，他們很少受到傳統思想的影響，更容易提出和接受新的經營觀念，尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升，走上職場發展的快車道。
因此，從邁入職場的那天起，就要培養自己多動腦、多觀察的習慣，日積月累的一些儲備總會有展現光芒的那一天。
4.要有強烈的責任心
員工有沒有責任心是每一個企業都非?？粗氐模驗閷嵺`證明，選擇某個職業，只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。
HR建議：如果你暫時遇到困難或者一些麻煩，不要輕言退卻甚至是放棄了好不容易得到的工作。冷靜地找到問題的癥結并及時處理掉，你的經歷和經驗最后都會幻化作一筆寶貴的財富，受用終生。
HR們每天都在眾多人才中尋找適合自己公司定位的人才，他們知道公司真正需要的人才是怎樣的。雖然有時也會看走眼，但他們的話一定程度上是很可信的。所以聽HR的話，是很有借鑒意義的。
