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獵頭公司偏愛哪些類型的人才

添加時間:2018-11-14 15:29:02
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獵頭公司和高端人才的關系就好比古代的的騎士與公主的關系,騎士的使命是保護公主,獵頭的職責是將人才護送到更好的工作崗位。也因此,這個時代很多人都希望自己能被獵頭看上,渴望成為他們的“獵物”。但想要被獵頭看上,還得先了解獵頭顧問們喜歡哪些類型的人才。

1、人脈圈廣

任何公司要成就大事業都避免不了拓展人脈圈,一個擁有廣闊人脈圈的員工能給公司帶來的利益比人脈少的要多。獵頭和企業之間的關系是趨向于共贏的關系,獵頭們自然更加愿意給企業提供符合他們要求的人才,以求下次合作。獵頭公司認為相對于人脈關系一般的人來講,人脈圈廣的人才更容易被獵頭看上。這就需要我們在職場上用自己的魅力去積累好的人際關系,不僅僅是為獵頭找上你做準備,更是為了方便向更多優秀的人學習。

2、創新型人才

正如你們理解的那樣,所謂的創新型人才都有一個共同點,他們能看到未來。他們能看到行業未來的走向,或者說能通過自己的創新性思維幫企業盈利。獵頭公司認為這類高端型人才是任何一家公司都想留住的,獵頭對這些人也更加感興趣。一個創新型人才必須要有開闊的眼界,要能有讓領導賞識你的機會,才會有被獵頭看上的機會。

3、有自己的風格

在生活中,我們做事有自己的風格被叫做“個性”。在職場上,處理事情有自己風格的人通常都被人崇拜著。這類型人才似乎有著自己獨特的思路,做任何事情都能通過自己的方法處理好。企業領導雖然不能理解他們的行事法則,卻對他們有著非常厚重的興趣。可見,獵頭顧問尋找“獵物”首先會考慮企業的要求。換句話說,想要成為獵頭眼里的“獵物”,我們就要想辦法得到企業領導的欣賞。
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