寫在前面：

作為一名獵頭，接到單子 ，當你苦苦尋覓終于找到合適的人選的時候，是否遇到過這種情況？

1、工作地與定居地相距太遠

2、人選不認可獵頭

3、人選不認可企業(yè)

4、候選人因個人原因，時間周期過長，不知道如何跟進？

很多獵頭看到以上這些情況，都直乎：天吶，這單子怎么做啊，也太難了吧！

辛勤耕耘，終有收獲！今天，小編請出我們的瑞仕登高級獵頭顧問Ludy給大家分享她是如何把這么難的單子操作成功的。

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大家好，我是瑞仕登的高級獵頭顧問Ludy，很高興能為大家分享我的成功案例。之所以分享這個案例，是因為這個案子花費了很長時間，中途也發(fā)生了很多的意外。同時，也出現了人選對獵頭的不認可。下面，我就向大家分享我是如何成單的。

我是在2017年9月初接的這個單子，我的企業(yè)客戶是A地區(qū)的一個生物科技公司，他們需要招一個原料藥外貿總監(jiān)的職位。這一類的職位人選集中在江浙滬，由于很多候選人都不愿意考慮企業(yè)客戶所在城市的地點，所以本崗位的難點之一就是地點。

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解決難點之一：地點

9月8號，我聯系上了人選。由于時間比較晚的緣故，我只能和人選做個簡單溝通。在簡單的溝通中，我向人選講述了本職位工作的地點是在A城市。人選工作地點是B城市。（A城市與B城市相距太遠）得知工作地點在A城市，候選人當即就表示說要考慮考慮。

我知道人選表示考慮的原因所在，因此我需要深入的去了解人選的真實需求。要知道所有的外在因素在候選人內心的真實需求中，大多都是可以一一擊破。

人選在原本的公司，已經沒有了發(fā)展的空間。如果說候選人進入到企業(yè)客戶工作的話，她可以得到更多的挑戰(zhàn)，挑戰(zhàn)就意味著自身能力的提升，也可以獲得更多的上升空間。候選人的真實需求就是想不斷的提升自己，獲取更大的上升空間

了解了人選的真實需求后，我跟人選做了詳細的溝通，并激勵她一定要走出舒適區(qū)。當然，在此過程中，我平時也會跟企業(yè)客戶的HR進行溝通，讓企業(yè)客戶的HR多多跟人選交流，向人選表現出公司對她的重視。

在9月10號，我跟候選人把信息咨詢完，并向企業(yè)客戶做了推薦。

工作地點對候選人來說是她需要考慮的因素，因為她是在B定居，家人都在B。但是，對于獵頭來說是需要根據人選所考慮的因素，去了解人選的真正需求。想要消除人選潛在的顧慮，只有清楚了人選真正的需求，從人選真正的需求出發(fā)，才能事半功倍。

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解決難點二：客戶不認可獵頭，不認可企業(yè)客戶公司

向企業(yè)客戶推薦成功后，在9月14號，企業(yè)客戶反饋跟我說，希望人選去企業(yè)客戶公司面試。我把信息反饋給人選，于是，人選就買了15號早上去企業(yè)客戶公司的車票。

15號早上，我本來想著人選可以順利的去面試，人選聯系我，突然跟我說，她有些不想去，覺得太突然了。聽到候選人說她不想去了，當時我的心也跟著緊張了一下。

然后，我跟人選聊了很長時間，我想知道人選為什么突然不想去了？人選表示說對企業(yè)信息和我這邊獵頭行業(yè)都不太了解，言外之意就是：人選還不夠認可獵頭，對企業(yè)客戶也是一樣。在兩者都不認可的情況下，人選覺得貿然過去面試有一些不安心，就不太想去面試。

了解了人選的顧慮后，我又跟人選溝通了一些企業(yè)相關的信息。同時，也花費了很多的心思去跟人選溝通獵頭行業(yè)。當做到人選真正的認可了獵頭和企業(yè)客戶后，人選心里安定了，自然也就過去面試了。

面試后，人選跟我反饋說，跟企業(yè)客戶的公司領導在性格和品性上，聊的很投機。

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候選人因個人原因，時間周期過長，我是如何跟進的

在跟進的過程中，一定要掌控好人選的時間節(jié)點。只有清楚并掌控好人選的時間節(jié)點，你才能把控好跟進的整個過程，以及在跟進過程中，知道如何和人選進行關系的維護。

我對我的人選的時間節(jié)點掌控的就很好。

10月中下旬，我的人選去國外出差；11月份考執(zhí)業(yè)藥師，人選要全身心準備考試。在這期間，你要關心人選關心的事兒。

人選出國，我會算好時差，跟人選進行問候。在一次聊天中，人選說她要考執(zhí)業(yè)藥師，我便向考過執(zhí)業(yè)藥師的朋友要相關的資料，整理好后發(fā)給了我的這位候選人。

跟進的同時，要做好跟人選關系的維護。我的人選是位媽媽，雖然我連對象都沒談過，但是我會向身邊有孩子的親戚朋友要一些育兒類方面的東西，在平時的時候，把這些育兒之類的干貨分享給她。

跟進，不僅要維護和人選的關系，還要維護跟企業(yè)客戶的關系。在平時也要多和企業(yè)客戶HR進行溝通，在跟進階段更需要企業(yè)客戶HR進行配合。

由于我對人選比較了解，我會教企業(yè)客戶HR該怎么和人選進行溝通，讓企業(yè)客戶HR跟人選講講企業(yè)客戶公司的進展，公司的情況，公司多么希望人選的加入，體現出對人選的重視。

直到等到11月15號之后，人選考完試，我引導人選再去一趟企業(yè)客戶公司。

到12月10號左右，人選又去了一次企業(yè)客戶公司，跟企業(yè)客戶談了薪資，具體的市場規(guī)劃?；貋碇螅诉x就答應接了offer。

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成功入職

2018年2月份，人選去參加了企業(yè)客戶公司的年會，并在企業(yè)客戶公司呆了一周的時間。在此期間，她跟原公司領導提了離職。

我一直在跟進，直到3月5號人選入職。整個過程中，跟進是我花費時間最長的，并花了很多的耐心和精力。

（2017年9月—2018年3月）這個單子，我之所以能成功，很大一部分原因是來自于堅持和用心，以及人選對我的認可。無論做什么事情，只有堅持到最后1%的努力，全力以赴，才能不辜負自己的努力與希望。

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結束語

獵頭的每一個電話的背后，就是一個候選人職業(yè)生涯的可能性，一個家庭的可能性，一個部門，公司，乃至行業(yè)的可能性。

當看到企業(yè)因為自己的推薦而發(fā)展迅速，候選人因自己的推薦而改變了人生。我想，作為獵頭，再苦再累都值都得了。因為，獵頭顧問們更多的是享受的是成就感帶來的喜悅！