買斷工齡對(duì)職工的壞處是什么
添加時(shí)間：2019-04-15 10:13:14
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一些職工工作了好幾十年了，眼看就要退休了，手中又有足夠的錢就想要買斷工齡，自己能夠提前退休享受人生中最美好的一段時(shí)間，在這時(shí)候員工就會(huì)特別關(guān)心各方事宜，那么，買斷工齡對(duì)職工的壞處是什么？小編告訴我們要看實(shí)際情況。
被“買斷工齡”、自謀出路的職工，不少年齡偏大，文化偏低，缺少現(xiàn)代科技知識(shí)和技能，回到社會(huì)工作也很難安排，社會(huì)的壓力很大。即使能安排也只是一些臨時(shí)性的社區(qū)服務(wù)工作，收入低而且就在家門口，對(duì)于長期在工作的職工來說，心理實(shí)難邁出這道“坎”。
企業(yè)買斷職工工齡，把職工推向社會(huì)弊多利少。直接的影響是一次性付出巨額資金，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難和國有資產(chǎn)大量流失。大量的歷史舊帳、利益分割、錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和思想問題，牽扯了企業(yè)的人力和精力，影響了正常工作。深層次的影響，是離間了廣大職工與黨的深厚感情和血肉聯(lián)系；職工再就業(yè)和社會(huì)接納、安排的難度加大，給社會(huì)增加了不穩(wěn)定的因素。如果確系虧損嚴(yán)重，沒有生路的企業(yè)，應(yīng)按法律規(guī)定程序和有關(guān)政策予以破產(chǎn)。企業(yè)破產(chǎn)有許多事情要做，最重要的是做好職工的下崗、轉(zhuǎn)崗、分流和安置工作。對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，要在勞資雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)的承受能力給職工適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償，讓職工心平氣和，心悅誠服地接受現(xiàn)實(shí)。而不應(yīng)把解除勞動(dòng)關(guān)系的職工看成是潑出去的“水”，推向社會(huì)了事。
單位一次性買斷工齡合法嗎
1999年勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個(gè)條例、擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍、加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：
“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。”
1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財(cái)政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》強(qiáng)調(diào)：
“任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，不得借出售之機(jī)，
違反國家有關(guān)規(guī)定對(duì)職工‘買斷工齡’或?yàn)槁毠まk理提前退休，把職工推向社會(huì)。”
另外，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：“在勞動(dòng)爭議糾紛案件中，
因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”
也就是說，如果你認(rèn)為公司的這種做法不合理，可以不接受這樣的條件。如果單位強(qiáng)行與你們解除合同的話，你可以依法向人民法院起訴。
