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如何去管理能力比自己強(qiáng)的下屬

添加時(shí)間:2019-11-15 17:11:36
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   現(xiàn)在人才輩出,剛來(lái)的應(yīng)屆生業(yè)務(wù)上手以后可能能力都比領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)。公司想要繼續(xù)發(fā)展下去,找的人肯定是有比領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)的。那么領(lǐng)導(dǎo)該怎么去管理能力更強(qiáng)的人呢?

     有能力的人是我們求之不得的,特別是對(duì)正處在發(fā)展上升期的企業(yè)。個(gè)人的能力和才干都是有限的,雖然是上司,也不見(jiàn)得在各方面都比下屬優(yōu)秀。即使再能干的上司,也要借助他人的智慧,所謂尺有所短,寸有所長(zhǎng)。下屬為什么不服從你的管理,首先要從這幾個(gè)原因入手。

  下屬認(rèn)為你不如他,所以不服從你的指揮

   作為經(jīng)理人,遇到比自己能力強(qiáng)的下屬,首先是應(yīng)該承認(rèn)這個(gè)現(xiàn)實(shí)。承認(rèn)下屬比自己強(qiáng),并不是件丟人的事,因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才是其領(lǐng)導(dǎo)力的重要表現(xiàn)。要知道你的位置是領(lǐng)導(dǎo)者,你可以不懂最新的科學(xué)技術(shù),但是你卻可以進(jìn)行有效的領(lǐng)導(dǎo),所謂“聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻”。如果這個(gè)人真是各方面都比你強(qiáng),他可能有一天會(huì)成為你的上司。但他現(xiàn)在還是下屬,對(duì)你來(lái)說(shuō)關(guān)鍵還是怎么來(lái)利用他的能力。正如一位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者所說(shuō):“納眾言方能得人心,得人心方能得人智,得人智方能成大事。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)管理者,就是一個(gè)出色的織錦人,只有善于借用下屬人員的智能,才能織成美麗的錦裳;也只有下屬之中人才輩出,才能錦上添花。”

  下屬認(rèn)為你限制了他的發(fā)展,所以心里嫉恨你

  能人毛病多,恃才傲物,有時(shí)甚至愛(ài)自作主張。事實(shí)上,下屬中確實(shí)有一些能人,但他之所以還是下屬,就是因?yàn)樗€有所欠缺;或者是某些方面能力強(qiáng),但綜合能力不行。所以對(duì)能人第一是要用,給他挑戰(zhàn)性的工作,千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)他的積極性,讓他出色地完成工作,讓他的潛能得到最大發(fā)揮,讓他的才華得到施展,給他以舞臺(tái)和滿足感。但是能人毛病多,恃才傲物,所以必須要管,要有制度約束,要多與之進(jìn)行思想溝通交流,力爭(zhēng)達(dá)到共識(shí)和共鳴。溝通的目的在于相互了解,防止因互不了解而產(chǎn)生誤會(huì)和用人失當(dāng),出現(xiàn)麻煩和損失。

 

  下屬認(rèn)為你用色眼看人,對(duì)你產(chǎn)生偏見(jiàn)

  能人往往容易招致組織成員的嫉妒,而且能人自身往往把握不住自己的表現(xiàn)欲,過(guò)分張揚(yáng),這就更容易引起別人的反感。因此能人很容易成為組織成員中的眾矢之的,如果領(lǐng)導(dǎo)一味的偏愛(ài),領(lǐng)導(dǎo)自己也可能受到攻擊和孤立;但如果領(lǐng)導(dǎo)順應(yīng)組織中其他成員的心理需求,對(duì)能人給予打擊排斥,能人很可能離開(kāi)組織或使組織效益受損。妥善的解決辦法就是領(lǐng)導(dǎo)要采用養(yǎng)的辦法,如果能人是魚(yú),組織就是水,而組織就是由組織中的每一位成員組成,也包括能人自己。因此要引導(dǎo)能人少說(shuō)多做,除有成績(jī)外,還要善意的有藝術(shù)性地幫他改正缺點(diǎn),同時(shí)也要教導(dǎo)組織成員解放思想更新觀念、見(jiàn)賢思齊,使組織形成團(tuán)結(jié)合作、積極進(jìn)取的健康氛圍。這樣一來(lái)再引導(dǎo)能人和組織成員融合的同時(shí),自然就能養(yǎng)住能人,而且還能涌現(xiàn)更多的能人。

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