我經常說無論是職場還是官場，你是上司的人但是上司不一定是你的人，很多時候你為上司賣命，到頭來才發現上司早已經把你給賣了，因為很多時候上司表面對你非常好，但是內心并沒有把你當成自己人，什么事情都讓你去干，結果到最后才發現他只是把你當成棋子，這樣的上司在職場中是非常常見的，那么如何判斷上司是不是把你當成長自己人，有五項標準對照：

　　一，是否讓你加入他的圈子。職場中有各種各樣的圈子，比如酒圈、麻將圈、籃球圈等等，這些大圈套小圈、圈圈相扣，進入這些圈子你就能了解信息、分享資源，從而達到資源共享的目的，所以職場中如果上司把你帶入他的圈子，辦事從來不對你避諱，這就說明把你當成了自己人。

　　二，是否為你辦理私人事情。職場中新人剛剛參加工作，往往沒錢、沒本事、沒關系，比如要孩子安排一個好學校，給老婆換一個好單位，職場中如果遇到這些事情，求助于上司，上司爽快答應，因為在這個社會人情用一次少一次，上司為你的事情肯動用自己的人脈，對你的器重可見一斑，這樣的上司可遇而不可求，這樣的上司你一定要好好珍惜。

　　三，是否為你承擔開脫責任。職場中做的事情越多，那么錯的也就越多，有時會出現一些岔子，得罪人不說，可能需要承擔責任，如果說上司主動靠前為你化解，用于承擔責任，把錯誤攬在自己身上，這說明他們內心不壞，特別有人情味，是非常值得你的跟隨的。

　　四，是否和你談論各種事情。職場中上司是上級，同樣也可以是朋友，在閑著沒事的時候和你拉拉家常，談論單位、社會的一些事情，這些事拉近你們關系的潤滑劑，彰顯你們的關系不一般，如果有事的時候叫你，沒事的時候對你愛答不理，只是一味的讓你工作，那么你就需要好好的考量一番了，因為這說明上司并沒有把你放在心上。

　　五，是否為你指明職場前程。職場中剛參加工作的人都希望在學一點本事，而職場中的老人則希望有一個好的崗位，總的來說都是希望有一個人為自己指明職場的前程，如果上司肯為你的前途上心，那么你比別人就多出更多的優勢，獲得別人的指點也是需要代價的，你任何事情都沒有付出想不勞而獲這是天方夜譚，只能是竹籃打水一場空。