無論是在官場、職場、商場，沒有偉大的神，只有偉大的人，沒有可怕的鬼，只有可怕的人，人才是主宰，所以你在職場中必須要清楚自己的身份，千萬不要因為你和上級關系好，你就可以和上級開工作笑，要知道你把上級當朋友，上級把你當馬仔，很多人和領導在一起開始能定位自己，時間長了就慢慢沒大沒小，今天我們就來說一說服務領導的三大原則：

　　1，上下級的服務意識

　　職場合縱必須要清楚的定位你的身份，你要知道和領導一起工作，你就是為領導服務的，領導可以重用你，也可以重用別人，如果你不注意分寸，領導就可以把你拋棄了，所以在和領導相處的時候，你不可以越俎代庖，一切事情必須以領導為主，以領導為上，只有這樣你在官場、職場、商場當中才有提升的空間。

　　清朝的時候有個太監跟慈禧下象棋，下得忘乎所以了，忘了自己的奴才身份，興頭上大叫一聲我吃了老佛爺的馬。慈禧聽得這話，立刻甩了棋盤說了一句我殺了你奴才的頭。

　　2，全方位的服務意識

　　千萬不要以為職場中你就是來上班的，你只需要干好工作，其他事情與你無關，其實職場中工作只是一部分，你把工作處理到位了只能說明你合格，你為領導服務到位了，這才說明你卓越，要知道職場中單位是死的，人是活的，能夠提拔你的不是你的單位，而是你的上司。

　　職場或官場中，很多人幫助端茶倒水、甚至是接送領導的孩子上學、放學，領導的家人病了，還專門跑過去陪護，只要做到這些肯定能夠加薪升職。

　　3，補位式的服務意識

　　職場中很多時候處于某種原因，領導不方便說某些話、做某些事情，這個時候就需要有人站出來為領導說話，為領導辦事，幫助領導把事情給辦周全了，主動的幫領導承擔起風險和責任，化解當時的尷尬和難關，只要你做到了補位式服務，領導肯定重用你。

　　《三國演義》中，許攸因為在官渡之戰為曹操立過大功，所以心生傲慢對曹操大不敬，許褚立馬把許攸砍了，曹操雖然表面很生氣，但是內心對許褚高看一眼，提拔許褚做三軍統帥。