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游戲團隊里閑聊也要有分寸,關(guān)系再好也不能什么都說

添加時間:2021-07-07 17:57:47
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  游戲團隊里大多都是年輕人,說話辦事都很隨意。

  這一份隨意很難得,讓人在團隊里面感覺輕松愜意。

  但隨意不代表沒有分寸,在職場上,無論干什么事情都要保持一定的邊界感,哪怕在游戲團隊這種輕松的環(huán)境也是如此,不要因為關(guān)系好,就什么話都說,什么事都做。

  人和人之間相處,往往在一些小事上容易得罪人,得罪了人自己還不知道,這就為以后的人際關(guān)系埋下了地雷。

  有些事情不是你覺得無所謂,就真的無所謂,比如:

  游戲團隊

  1你動不動就要壓他一頭。

  游戲團隊里不提工資是不成文的規(guī)矩,這是因為一旦你的工資比別人高,其他成員會心生不滿,甚至?xí)[到領(lǐng)導(dǎo)那里去,讓團隊氛圍變得不好,甚至?xí)訐u團隊的根本。

  所以在團隊里,工資不要提。

  再或者你的吃穿用度比別人好,你也不要把它掛在嘴上,動不動就說這些,會讓人覺得你這個人勢利眼,看不起人。

  或者別人工作干的不順心,你正好春風(fēng)得意的時候,你千萬不要在別人面前提及你最近如何如何。

  如果非要說到你的工作,你也可以表達一下工作的不足之處,比如領(lǐng)導(dǎo)批評你了,領(lǐng)導(dǎo)給了你很大的壓力,讓別人覺得你跟他同仇敵愾。

  游戲團隊

  工作場合千萬不要事事壓人一頭,畢竟嫉妒心是人的本性之一,千萬不要挑戰(zhàn)人性。

  2不聊別人的私事。

  游戲團隊里有個小伙伴叫小李,他和小張兩個人關(guān)系很好。

  有一次,小張借著酒意告訴小李,他對領(lǐng)導(dǎo)有各種不滿。

  過了幾天領(lǐng)導(dǎo)問小張是不是對自己不滿。

  小張事后找到小李質(zhì)問為什么要出賣他。

  小李也很納悶這話是誰傳出去的,并且再三保證不是自己說的。

  小張嘴里不再追究,但是慢慢的和小李疏遠了關(guān)系。

  在職場上不聊私事是做人的基本素質(zhì)。

  游戲團隊

  如果小李在小張吐槽的時候打斷他,讓他不要多說,免得話傳出去不好聽,至少小張事后不會懷疑他。

  再不濟,也可以在小李吐槽之后再三保證自己絕對不會亂傳話,至少小張的疑慮可以被打消一大半。

  當(dāng)然,這都是事后補救措施。最好的辦法就是聊都不要聊,不要給別人機會。

  3不發(fā)怨言。

  在公司要多說正能量的話,多做積極的事情,不要抱怨,抱怨不能讓你漲工資,也不能讓別人體諒你,抱怨在很多人眼里是個很low的行為。

  對同事來說,偶爾發(fā)發(fā)牢騷無所謂,經(jīng)常說一些負能量的話,就很煩人了。

  對領(lǐng)導(dǎo)來說,你一天到晚抱怨連連,搞亂團隊的氛圍,遲早要把你清除出團隊。

  兩邊不討好,何必呢?如果有怨氣,在家里面發(fā)發(fā)牢騷就好,不要在人前這樣。

  游戲團隊里往往人多眼雜,在團隊中相處一定要了解其中的禁忌,和人相處是一門學(xué)問,把這門學(xué)問學(xué)好了,不管換到哪個團隊你都很優(yōu)秀。

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