人事外包說的是用工企業根據需要將能某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方勞務派遣公司進行管理，以提高效率，滿足主營業務發展對人事工作的需要。所以現在很多企業都有選擇與人事外包公司合作，來降低企業的用工成本，來達到提高收益。
人事外包
當然，企業選擇與好的人事外包公司合作還能為企業優化人事處理流程，建立健全企業員工規章制度，避免無意識違法用工行為，實現統一人事管理。企業不需要自己投入大量的人力、物力、財力，就可以通過人事外包公司獲得先進的人事管理系統，人事服務。
人事外包好處
那么用工企業在挑選人事外包公司時應該考慮那些因素呢?
首先是外包服務商的現代服務理念。人事外包和其他行業外包有很大的不同，由于其業務本身涉及政策法規、勞動關系處理能諸多方面，所以企業對供應人事外包公司的服務質量要求會更高。是否具有豐富的操作經驗，了解各地的政策，積極幫助企業和員工調解爭議等等都是考量外包公司的要點。
第二是人事外包公司的財務能力，尤其是現金流狀況。這一點是企業用以判斷避免陷入低價陷阱的重要依據。對于目前經濟大環境下準備過冬的企業來說，更是成為其選擇可靠合作伙伴的基礎。
第三是人事外包公司的系統先進性。大批量處理社保計算和工資對于及時足額的發放工資和滿足各地千變萬化的社保政策要求具有決定性的意義。如果人事外包公司也使用表格來手工計算，那么對于企業來講只是增加了幾個人手來做同樣的工作，難以保證準確性和及時性。
