人事外包服務(wù)內(nèi)容包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。而這些工作都是比較繁瑣的，所以很多用工企業(yè)都會(huì)選擇把這些事務(wù)性的工作通過人力資源外包的方式，交由第三方勞務(wù)公司來完成的。

　　人事外包就是指企業(yè)把一些自己不專業(yè)的，或者一些非核心的事務(wù)性工作外包給第三方機(jī)構(gòu)來做，從而節(jié)省成本提高效率。用工企業(yè)可以根據(jù)不同的需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方機(jī)構(gòu)來完成。

　　那么企業(yè)在選擇人事外包時(shí)需要注意哪些事項(xiàng)呢?我們一起來看看!

　　雖然說用工企業(yè)通過人事外包后，幫助企業(yè)省時(shí)省力，但是企業(yè)還是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況分清主次，不能盲目將所有的人事外包出去，對(duì)于企業(yè)的核心職能，一定要由企業(yè)自己牢牢掌握，可以選擇性的把公司一些非核心事務(wù)外包出去。

　　簡(jiǎn)單來說就是，把一些無關(guān)重要的非核心事務(wù)外包出去比如你，員工招聘、社保辦理這些事務(wù)，像一些核心事務(wù)，比如企業(yè)財(cái)務(wù)等一些核心業(yè)務(wù)還是自己來操作比較好。

　　目前在廣州從事經(jīng)營(yíng)人事外包服務(wù)的機(jī)構(gòu)有很多，而提供人事服務(wù)外包的單位水平參差不齊，所以在選擇人事外包公司的時(shí)候要選擇正規(guī)專業(yè)的，資質(zhì)與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)也是我們?cè)谶x擇人事外包公司時(shí)需要考慮的因素之一，多方面考察這樣才能更好的達(dá)到服務(wù)。

　　企業(yè)選擇人事外包時(shí)需要支付一定的服務(wù)費(fèi)用，人力資源外包的收費(fèi)每個(gè)地區(qū)不一樣，沒有一個(gè)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，外包費(fèi)用一般都會(huì)包含有招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、代繳社保手續(xù)費(fèi)、人力資源管理費(fèi)、后續(xù)管理服務(wù)費(fèi)等等，選擇的人事外包項(xiàng)目?jī)?nèi)容不同，服務(wù)費(fèi)也都不同，這個(gè)具體的費(fèi)用需要和人