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為什么現在很多年輕人進了體制內單位后不想升職?

添加時間:2021-09-02 17:52:42
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  不怕年輕人喜歡升職,就怕年輕人不想升職,這應該是很多單位的領導最頭痛的一個問題。

  而且,隨著越來越多的“90后”甚至“00后”涌入體制內單位,很多領導突然發現一個奇怪的現象。

  就是年輕人的加盟,一方面讓體制內單位更顯活力,但是另一方面,現如今的年輕人總體表現比較佛系,看待工作尤其是看待升職加薪更顯得不是很上心。

  這對于把員工升職晉升作為管理員工的“有力法寶”的一些領導來說,突然間也會變得無所適從。

  而且以我個人的感覺,我認為現如今進入體制內的年輕人,不想升職的人可能比想升職的人還要多,這其中的原因,大致有以下幾方面:

  1、現如今的年輕人從小生活環境優良,即便大學畢業后,基本上父母都會給孩子買好房子甚至是車子,所以這些年輕人沒有太多經濟上的負擔,對于物質追求沒有太強烈的欲望。

  2、體制內的領導,一方面手握權力很威風,但是另一方面你必須處處謹慎小心,而且身為領導你必須要承擔更多責任,工作時間可能會占據大量你自己的私人時間,這對于追求自在的年輕人來說,不但不是一種吸引,反而可能會比較排斥。

  3、體制內的升職加薪,你的個人能力僅僅只是其中一個因素而已,其他方面,比如你必須維護好上下級同事之間的關系,甚至偶爾還得學會拍領導的馬屁,還得說一些不想說的話,做一些不想做的事情,但是對于現如今大多數年輕人來說,他們愿意去做這些自己不愿意去做的事情嗎?很難。

  4、現如今年輕人的工作觀念早已經發生了翻天覆地的變化,因為他們有更多的選擇,假如這份工作干不好,在很多人看來,大不了再換一份工作就是了。但是像老一輩人的話,你好不容易找到一份工作,那就必須“從一而終”干到退休,這是一種態度,當然其中也有一些無奈。

  總之,現如今很多體制內的年輕人不想升職,我認為是多種因素疊加的結果,但是我想,不能簡單評判現如今年輕人這種態度就不對,也不能單純說老一輩的工作觀念就最正確,只能說,畢竟時代不同了吧!

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