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為什么很多單位要設置多名副職領導?

添加時間:2021-09-02 17:53:25
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  一正多副或者兩正多副,是很多體制內單位最常見的一種領導班子配備結構。

  從理論上來說,馬科斯韋伯提出的“科層制”學說認為,一個組織本身應該有的形態,就是“金字塔”狀,越往上層走,人數越少,直到最頂尖的一位或者兩位正職領導(雙主官制),這樣的組織架構才是相對科學的。

  那么從實際操作角度來說,一正多副的領導配備也有其合理之處。

  舉個例子,明朝初期,朱元璋一舉廢掉宰相制度,甚至明令今后有敢提議設立宰相的,一律誅滅九族,從此以后明朝六部直接對皇帝負責,皇帝也直接給六部傳旨下令,雖然看起來政令更暢通,甚至也稱得上是“扁平化管理”的典范了吧?

  可是,有明一朝,除了朱元璋可以事必躬親通宵達旦的處理政務,明朝中期尤其是后期的皇帝,哪一個還能達到這種地步?所以明后期宦官擅權、文官集團暮氣沉沉等諸多弊病,早已宣告了大明已無力回天。

  這里面涉及到一個問題,那就是,一個單位里面,除了主要領導以外,究竟有沒有必要設置副職?由主要領導直接管理各個職能部門可不可以?答案其實是,副職或許可以不設置,主要領導也可以直接管理職能部門。

  但是,最大的問題在于,如果不設置副職,如果主要領導直接管理職能部門,看似很高效,但其實很不科學,最典型的就是違背基本的常識。比如主要領導怎么可能有那么多精力?難道每一位主要領導都能坐到像朱元璋那樣勤政?

  如果做不到,那么設置副職領導就很有必要,但是副職領導又很難有啥事都懂、啥事都專的全才,所以,多設置幾位術業有專攻的副職領導,作為幫助主要領導分管職能部門或者分管不同業務工作的的幫手,就顯得很重要了。

  正因為如此,你會發現一個縣級單位,一般都會有1到2位正職領導,而副職領導一般會多達6到10人,且各個副職領導排名有先后,這是因為他們分管的工作各有側重,甚至資歷也有區分。

  所以,如果用一句話來回答這個問題,為何一個單位有那么多副職,說白了:

  都是工作需要!

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