在我們的現(xiàn)實生活中，看到很多畢業(yè)生剛開始工作，就想著換工作，經(jīng)常覺得自己的工作不適合自己，不能穩(wěn)定下來，那么對于這些總是想著跳槽者的心理分析下面我來一起看看。

情景一：公司裁員而離職，沒有辦法。許多上班族由于遇到公司的裁員、合并或公司倒閉等因素而不得已離職。
　　
公司有任何變動之前肯定會有一些先兆，上班族平時就要多關(guān)心公司的經(jīng)營方針和發(fā)展策略，提高自己的競爭力，讓自己成為搶手人才。實力強則無論任何變化都能穩(wěn)如泰山。升職加薪并非跳槽重點
　　
情景二：公司變化太大，自己要求過高。 由于企業(yè)的不斷發(fā)展，部分職位的崗位本身都會發(fā)生很大的變化。例如超時工作量，較高業(yè)績目標(biāo)等等。
　　
有的企業(yè)會以遇缺不補的方式來節(jié)省人事的開支，而分擔(dān)離職同事的工作，就是現(xiàn)有員工的工作，不有感到埋怨及驚訝！

除非工作的份量太不合理，或是離自己的專長太遠，建議當(dāng)你作為上班族后要學(xué)習(xí)適應(yīng)不同的職責(zé)，抓住舞臺好好表現(xiàn)，讓自己成為組織中不可或缺的人才！
　　
情景三：不被重用，前途迷茫。當(dāng)你感覺到不受重視，無法發(fā)揮自己的特長；或者提升空間太小、工作不甚合理；或是公司現(xiàn)狀和未來生涯發(fā)展不能吻合等等，都會讓上班族有跳槽的想法。
　　
如果要找有前景的職業(yè)，必須先從了解自己開始，了解自己的“興趣、技能、專業(yè)”等因素。首先進一步了解企業(yè)內(nèi)部招聘信息和崗位空缺，再去看與自己對信息的是否符合，如符合，主動去爭取；另一方面積極留意感興趣的其它相關(guān)招聘信息，做好兩手準備。八月跳槽頻繁期 獵頭瞄準出國市場