跳槽是現(xiàn)在職場(chǎng)中的一種很常見(jiàn)的現(xiàn)象，職場(chǎng)中人跳槽的原因大部分是因?yàn)樾劫Y太低，小部分人是尋求更好的發(fā)展。但是這大部分人加薪的愿望真的能實(shí)現(xiàn)嗎？為什么大家都喜歡依靠跳槽來(lái)達(dá)到甚至加薪的目的呢？
首先，我們先來(lái)說(shuō)一下加薪的問(wèn)題，為什么你在一家公司工作很久了也得不到加薪的機(jī)會(huì)？而一定要通過(guò)跳槽來(lái)達(dá)到目的呢？這是企業(yè)的原因還是你自身的原因呢？企業(yè)的薪資制度是固定不變的，比如按照績(jī)效KPI決定漲薪額度，企業(yè)中最優(yōu)秀的人才每年也只有2次漲薪機(jī)會(huì)，每年最多不超過(guò)30%。除了一兩個(gè)可以獲得30%漲薪幅度以外，大部分都按兵不動(dòng)或緩慢增長(zhǎng)為主。員工跳槽原因是薪資問(wèn)題嗎

舉個(gè)例子，A在企業(yè)中穩(wěn)定發(fā)展，B在工作一年后就跳槽了，兩個(gè)人起薪同樣為4000元，A每年在部門(mén)業(yè)績(jī)第一，每年都是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡的員工，三年連續(xù)獲得30%漲薪機(jī)會(huì)，第三年工資為6760元。B工作一年后跳槽，薪資漲到6500，又過(guò)了一年再次跳槽工資漲到10000元。

以上例子可以看出，如果你想加薪，但是企業(yè)又不能滿足你的要求的時(shí)候，你確實(shí)可以用過(guò)跳槽來(lái)達(dá)到自己的目的，但是跳槽之后我們需要面對(duì)的是新的環(huán)境，新的同事，甚至新的工作。也許你能從容的應(yīng)對(duì)，也許你會(huì)面臨跳槽失敗而重新找工作。所以雖然跳槽是一種機(jī)會(huì)，但也具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，沒(méi)有一定能力與膽量的人，不要輕易的嘗試。

其次，我們?cè)賮?lái)說(shuō)一下職位晉升的問(wèn)題。如果一個(gè)人要通過(guò)跳槽的手段來(lái)達(dá)到升職的目的，那說(shuō)明這個(gè)企業(yè)員工的個(gè)人能力有限。目前很多企業(yè)的崗位固定，上升空間很小，員工在一個(gè)崗位工作的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，得不到晉升。由于晉升空間受阻，薪資上漲的比例普遍很低，還有一些企業(yè)漲薪直接與晉升掛鉤，沒(méi)有晉升則得不到漲薪機(jī)會(huì)。頻繁跳槽能快速升職嗎

職場(chǎng)人中多數(shù)升遷要通過(guò)跳槽完成，職位越高薪資越高，也就更需要這個(gè)崗位的人具備更加專業(yè)的工作方法、成熟的工作態(tài)度、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，而往往在一家企業(yè)中難以獲得。跳槽不僅增加了薪資部分，還增長(zhǎng)了個(gè)人的工作專業(yè)度、成熟度、和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

其實(shí)，雖然通過(guò)跳槽來(lái)升職加薪的可能性很大，但這并不是絕對(duì)的。職場(chǎng)人需要認(rèn)清自己的實(shí)力，爭(zhēng)取企業(yè)內(nèi)部升職加薪或再次選擇跳槽。

獵頭網(wǎng)點(diǎn)評(píng)，不管是選擇跳槽還是爭(zhēng)取從內(nèi)部渠道來(lái)升職加薪，關(guān)鍵還是要有足夠的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?lái)支撐，否則無(wú)論選擇什么渠道，都只是原地踏步而已。