游戲也是一個更新?lián)Q代非常快的行業(yè)，而游戲美術作為創(chuàng)意設計的一部分，如果不能夠實現(xiàn)質的突破，完成個人的轉型升級，那么步入30歲以后，可能會面臨被年輕人所取代的問題。 游戲美術從業(yè)者做到30歲，應該好好確定一下職業(yè)發(fā)展方向了。一般說來，不外乎以下三條路：...[全文]
我在廣告公司上班的時候，碰到過這樣一件事。 我在老板辦公室匯報工作，老板接了一個電話臉色突然變得慍怒，大聲說：“我喊你們聚餐，這個有事，那個不來，飯還怎么吃？行吧，不來可以明天罰款100元。” 說完啪的一聲掛了電話，動作太快讓我來不及反應。 ...[全文]
辛辛苦苦工作一年，又到年底發(fā)獎金的時候。 你的領導怎么樣，發(fā)次年終獎就知道了。年終獎，最能見領導的好壞。好領導和你談錢，壞領導跟你談理想，雞賊領導才會跟你說：我不贊成這種制度。 比如某知名互聯(lián)網公司，原本是有年終獎的，但領導因為不認同年終獎制度...[全文]
一個人在一生當中能夠獲得怎樣的成就，這與他本身個人的格局有著非常大的關系。格局越是寬廣，那么他的眼光往往更加長遠，目標往往更加宏偉；若是一個人心胸格局狹小，那么在生活中計較的事情也就會很多，往往糾結于一些雞毛蒜皮的小事，最終迷失自我。 格局對于一個人...[全文]
從上班至今也有10多年了，按常理說，隨著經驗的增加，人應該對工作越來越得心應手，可是有的人在工作上卻越來越拖拉，不到最后時刻，不著急去完成，總是自己處于被領導批評的邊緣。你是不是也有這樣的情況呢？ 吳平，畢業(yè)于985重點院校，因為父母的要求，在畢業(yè)后...[全文]
沒有一名員工不想要高薪，沒有一位領導不想升官發(fā)財，沒有一名學生不想考出好成績。可是，理想雖然豐滿，但現(xiàn)實卻很骨感！ 作為一名職場求生存的人，誰都想升職加薪，但如何才能升職加薪呢？很多人都想過，卻都沒有化解過。 劉強，一名普通本科畢業(yè)生，能在短短...[全文]
時到年關，一般人不是準備回家過年，就是思考明年何去何從，但吳磊卻不是，他為能找一份謀生的工作焦心。 吳磊之所以這么急切地想找到一份工作，是實在到了揭不開鍋的地步了。一個月前，他在工作中，不小心砸傷了腳，造成嚴重的骨折。 這不出院了，廠里不讓他上...[全文]
在工作中，難免會有與人合作的時候，這就需要你擦亮眼睛，仔細辨別，如果跟你合作的人是這五種人，盡快和他們脫離利益上的關系，這樣你才不會有太大的損失。 【1】不守規(guī)則 不管是對你還是對別人，如果你的合伙人不講規(guī)則，這是一件非常危險的事情，如果他去坑...[全文]
你是不是在寫年終總結時，不知道寫些什么？你是不是加班加點，摳破頭皮也敲不出幾行字來？你是不是看著別人收獲頗多，自慚形穢？ 為什么同樣的資源，同樣的努力，別人能升職加薪，活得多姿多彩，而有的人卻原地不動，讓自己的生活就像死人的心電圖一樣，永遠維持成一根...[全文]
你是自己的主人嗎？你能掌握自己的生活嗎？那為什么你總是制定好了計劃，卻總是完成不了。早上剛暗下決心要重新開始，晚上卻發(fā)現(xiàn)自己還在重復昨天。 Windy Liu所著的《心智突圍》就能幫你找到問題所在，讓你擺脫無法自律，學不進東西、找不到目標等問題，從一...[全文]
不懂人情世故的人很難在社會上、在職場上立足，跟人拉好關系很重要，但拉關系并不是冒昧地去打擾人家，非要和別人親近，更不是諂媚于他人，用討好奉承踐踏自己的人格尊嚴。 人際關系是一個人一生重要組成部分。不懂處理人際關系，跟人拉好關系，對工作、生活和個人心理...[全文]
職場上我們是不是經常遇到這種情況？和團隊的其他成員搭伙干活，猛然發(fā)現(xiàn)這位同伴做事糊里糊涂，前后矛盾。 領導安排的活不符合工作邏輯，出了問題你背鍋，還經常加班加點，做事又累又不出成績。 這些都是典型的思路不清晰導致的。 思路不清晰最大的弊端...[全文]
小陸身邊不少朋友都在做電商，有些做的還不錯，收入可觀。小陸供職的公司最近在裁員，擔心自己會被裁，于是未雨綢繆的開始找工作了，她想轉做電商運營。那么電商運營主要是做什么的呢？ 一、店鋪裝修管理 店鋪的裝修風格和裝修效果是比較重要的，裝修內容包括店...[全文]
現(xiàn)在很普遍的一個現(xiàn)象，公司里面的年輕人來了一批又走了一批，同桌同事?lián)Q了一個又一個。大家都說，現(xiàn)在的年輕人一點都不好管理，動不動就炒老板魷魚。和80后70后甚至是60后的相比，他們活得真的是瀟灑不已，更加自由自在，只要公司或者老板的哪個規(guī)定，哪個事情，甚至是...[全文]
目前，在“ 996”和“ 007”工作模式下，許多工作場所的人身心都感到疲勞。 2021年初，“拼多多女孩突然死亡”和“申通駁回996”也引起了“加班焦慮”和“健康焦慮”的重提。 微博上有一個熱門話題：“如果不考慮收入，您想從事哪種工作？”，許多人選擇了圖書...[全文]
如何管理好自己的情緒？這是一個很嚴肅的問題，不管是在生活上還是在工作上，你都要管好自己的脾氣，你在家里可以發(fā)一些脾氣，畢竟家里人是你最親的，身邊最親的人，他們可以接受你的小脾氣，你的壞習慣。但外面的人不一樣，不是所有人都可以包容你，關照你，然后容納你。 ...[全文]
加班，是好是壞，要因人而異！不同時代的人對加班的看法不同。畢竟這個世界上壓根就沒有完全相同的人。時下，對于996工作制得更法更是如此，這與我們現(xiàn)在所實行的法定工作制存在很大的差異。 70后對加班的看法 70后一族，出生時正好遇上土地下放，改革開...[全文]
當下最火的行業(yè)就是IT行業(yè)了，每年都有大量的應屆畢業(yè)生選擇從事IT行業(yè)，而其中又有一大批人選擇了java開發(fā)的崗位。但是隨著技術的不斷發(fā)展，大數(shù)據、物聯(lián)網、人工智能越來越火，如果java工程師不能夠跟上時代的步伐，不能夠將自己的技術水平升級，那么恐怕最終會...[全文]
回顧過去，做這個行業(yè)已經有十年的時間了。十年之前我還是一個小白設計師，到現(xiàn)在我已經成長為一名資深的設計師。最近，總有新入行的朋友跟我倒苦水，干的很不順心，每天累死累活地加班最后也拿不到多少錢，而想跳槽又顧慮很多。每次聊到“跳槽”這個話題，我總愿意把我的一些...[全文]
見過世面的人，他們有豐厚的閱歷,對人情世故熟悉,對生活的方方面面富有經驗，他們對人性、對人心都看得更加的透徹，所以他們更知道什么樣的人才是值得交往的，而什么樣的人則應該遠離。 以下三種人往往是他們不愿意打交道的種類，因為他們深深知道與這些人打交道過多...[全文]