在中國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎么賺錢。 獵頭公司分三種類型，收費模式各不相同 1.按照過程收費 國際主流大牌獵頭公司收費都是按照過程收費，里面含有咨詢服務，和...[全文]
薪酬，顧名思義，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又稱薪金、薪資，所有可以用現金、物質來衡量的個人回報，一般就是指經濟型回報。 而“酬”，是一種著眼于精神層面的酬勞，指的是非經濟型回報，主要是員工的工作內容和工作環境等。 很多獵企老板在建立薪...[全文]
獵頭行業在國內經過20多年的發展，如今的競爭很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，理由通常是“我們已經有很多供應商了”，或“我們目前沒有新的招聘需求”等等。尤其是小獵頭公司，BD似乎成為了一個難題。 要突破BD的瓶頸，...[全文]
很多人認為，獵頭公司把推薦的人才推薦到企業并且已經入職了，人才和企業構成了勞動關系，獵頭招聘完成后并不是就已經拿到了自己的勞務費用，獵頭招聘的服務就已經結束了。并不是這樣的，一個專業的獵頭在人才入職之后，后續也會有跟蹤的服務。 候選人被成功推薦入職后...[全文]
在生活與工作當中，我們中大多數人對獵頭還稍微有點印象，但是說到輕獵，可能很多人就會一頭霧水，何為輕獵，難道是輕輕列獵聘一下嗎，和獵頭又有什么樣的關系呢？ 其實輕獵和獵頭還真有一些關系，但是又與傳統獵頭有著區別，輕獵從我們上面所講的書面意思來講，就是輕...[全文]
很多外行的人不太理解獵頭是如何收取定金和費用的，認為獵頭賺錢非常的容易，只要將候選人推銷出去就萬事大吉，等著收錢，其實不然，將候選人推送出去才是服務的第一步，保證期才是獵頭最難熬的時候，只有候選者順利的熬過了保證期，獵頭們才能暗自的松一口氣，將酬金收進褲兜。 ...[全文]
很多人羨慕獵頭行業的高薪與認識各種高層人才的機會，便想要去獵頭行業發展，但是對于很多新手來說并不是太了解獵頭行業公司內部到底是由哪些職位構成，和一般的人力咨詢公司或者是銷售公司有相似之處嗎？這點在此進行一一進行解答。 獵頭行業主要的崗位有Resear...[全文]
你第一次接到獵頭電話是什么心情？激動？緊張？還是欣喜若狂？先別急，在合作之前先問問自己，這個獵頭真的適合你嗎？ 對于很多第一次接到獵頭電話的人來說，通常會不知所措，幸運遇到認真負責的獵頭還好，萬一遇到比較“坑爹”的獵頭那可簡直就是災難，輕則浪費時間耽...[全文]
一個獵頭，要想成功達到獵取候選人目的，需要很多因素。其中包括環境，語言，專業能力等。但如果你問最重要的因素是什么，在我看來一個獵頭首先要有“看人”的本領。能夠看中一個對客戶來說合適的候選人，是進行成功獵取的第一步。接著才需要通過語言這些技能去實行下一步的挖掘。...[全文]
企業如何高效的與獵頭公司合作，提高公司戰略招聘，小編認為從以下幾個觀點著手。 一、甄選人才供應商，以更好的完成公司人才招聘任務。 對于甄選人才供應商，很多公司沒有一個嚴格的標準和制度，大部分都是臨時抱佛腳，完全根據公司老板或HRD或招聘負責人的人脈...[全文]
1.獵頭的工作，其實沒那么神秘。打個比方，獵頭就是公司和優秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。 2.從項目開始，到最后拿到傭金，獵頭的工作大致分為四個階段：一，商務階段，俗稱談客戶，和需要用人的公司達成合作；二...[全文]
很多獵頭早期并非人力管理方面的專業，然而機緣巧合的情況下誤入獵頭“牢籠”，細細數來，進入獵頭行業也有三個年頭之多，今天就將獵頭行業的苦與樂與大家進行簡短分享。 獵頭行業累嗎？這是肯定的 每一個行業都非常的累，但是獵頭行業卻顯得格外的累，不知...[全文]
獵頭在多數人的印象里很神秘，人們聽到獵頭這兩個字可能熟悉，但具體剖析一下獵頭是做什么的？答案就五花八門了。 1.獵頭是發簡歷的 有這種印象的應該是接觸過獵頭的，比如說與獵頭合作企業的HR。他們每天會接到獵頭推送的簡歷，少的三五份，多了二三十...[全文]
曾經有個朋友接到獵頭的邀約電話，聽到獵頭給出的競聘崗位之后非常感興趣，然而高高興興去了之后卻很快就被刷了下來，沒過多久再次接到獵頭邀約電話，還是不出意外被拒了。據這個朋友自己講述，固然有自己準備不到位的原因，另外就是這個邀約的獵頭除了最初的電話邀約確定面試時間...[全文]
面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現他全面的素質， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業的獵頭，應當在候選人去面試之前有所作為， 以保證結果會朝著確定的方向發展。獵頭向企業客戶推薦的是行業領域的中高級人才，能夠在行業內取得成就的離不開時間的積累。相較...[全文]
許多初涉此行的人誤以為人才中介機構指的便是獵頭公司，甚至可能連一些著名獵頭公司中資歷較淺的顧問也分不清這兩者之間的區別。實際上，兩者區別特征是十分明顯的。 “中介”是個十分模糊的概念，無論是《現代漢語詞典》或是《新華字典》都解釋其為“媒介”、“中間體...[全文]
如果候選人不合適，發個感謝信變成了最簡單也最沒有風險的決定。 我們知道，大部分職場人士找工作的方法都差不多：在招聘網站上尋找合適的職缺，然后投簡歷，如果用人單位招聘人員看上你的簡歷，就會約你去面試。面試后等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先...[全文]
不知道獵頭有沒有遇到這種情況，當你向候選人打電話的時候，他們的態度不是特別好：要么聊幾句掛了，要么前言不搭后語，甚至根本不接你的電話……說實話，這是獵頭的基本工作沒做好。獵頭在聯系候選人之前有些工作是一定要做的。 1.了解候選人最近的工作情況 ...[全文]
我國獵頭行業起步較晚，很多獵頭公司的內部結構等相對沒有那么完善，大多數獵頭公司將自己的目標鎖定在國內的一些中小型企業上面，如果能接到大企業的單就夠一個公司驕傲好一陣子。 隨著我國經濟的快速發展，越來越多的外企涌入我國，也有著越來越多的高知識外籍精英來...[全文]
獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個問題那就是專業性。獵頭會經常遇到各種專業性人才，可獵頭卻對那些專業不甚了解，這時候獵頭該怎么辦呢，獵頭如何面試各類的技術人才呢？哈爾濱獵頭公司 獵頭雖然對技術不太了解，但是獵頭有自己的專業。頭的專業度體現在...[全文]