一、人事外包與勞務派遣的區(qū)別 1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2.勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。(不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系) 勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合...[全文]
隨著大家的法律意識越來越強，關于《勞動法》相關知識也越來越健全。今天我們向大家普及另外一種勞動方式，崗位外包。我們將詳細的講解一下什么是崗位外包，崗位外包有什么作用。 什么是崗位外包？ 崗位外包是指企業(yè)將公司內的部分業(yè)務或職能工作內容發(fā)包給相關...[全文]
人力資源外包指的是企業(yè)根據(jù)用工需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包專業(yè)的人力資源公司來完成，從而降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。人力資源外包工對于自己工資到底由誰來發(fā)放比較關心，現(xiàn)在就由小編給各位介紹一下人力資源外包工的工資由誰給發(fā)放吧！ 通常...[全文]
人事外包相信大家也是非常熟悉的，就是企業(yè)把公司的關于人事管理方面的工作進行外包，交給專業(yè)的做人事外包的公司處理，這是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會選擇的一種方式，但也有不少企業(yè)不知道具體要怎樣去做好，下面就讓小編來給各位介紹一下企業(yè)如何真正的應用好人事外包？ 首...[全文]
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業(yè)內部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務機構簽約，尋求...[全文]
勞務外包與勞務派遣都是目前企業(yè)用工常見的手段，而這兩者從實際來看用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。那么，勞務派遣與勞務外包之間有什么不同呢? 一、服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣單位提供的是派遣工。 而外包公司提供的卻是針...[全文]
業(yè)務外包是近幾年發(fā)展起來的一種新的經(jīng)營策略。即企業(yè)把內部業(yè)務的一部分承包給外部專門機構。其實質是企業(yè)重新定位，重新配置企業(yè)的各種資源，將資源集中于最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領域，塑造和發(fā)揮企業(yè)自己獨特的、難以被其他企業(yè)模仿或替代的核心業(yè)務，構筑自己競爭優(yōu)勢，獲...[全文]
雖然勞務外包服務業(yè)務在中國產(chǎn)生的時間短，規(guī)模不大，甚至名稱尚不規(guī)范。但經(jīng)過十來年的發(fā)展，已經(jīng)具有了發(fā)展速度迅猛、專業(yè)化服務機構初露端倪、社會和經(jīng)濟效益明顯、出現(xiàn)全國網(wǎng)點布局優(yōu)勢四大特點。上世紀90年代末勞務服務外包業(yè)務從日本、歐美進入中國，現(xiàn)已出現(xiàn)了一些規(guī)...[全文]
外包派遣不僅可以為企業(yè)帶來用工方面的便利，同時可以讓廣大待業(yè)者獲得較多的就業(yè)崗位，現(xiàn)在許多企業(yè)會選擇使用外包派遣這種用工形式。只要是用工就需要對員工進行管理，外包派遣工也不例外，但是大多多數(shù)企業(yè)對于外包派遣工的管理不是特別了解。那么，企業(yè)應該如何管理好外包...[全文]
薪酬外包產(chǎn)生的背景： 隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務的變化而調整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。 薪酬外包...[全文]
HR薪酬外包是HR業(yè)務流程外包服務的重要組成部分，目前已成為歐美國家人力資源外包的主流。對任何一家企業(yè)來說，最重要的是找到減少不必要支出的方法，比如優(yōu)化人工成本。 長期以來，每個企業(yè)的HR的首要職責都是服務于企業(yè)的員工，解決員工的各種問題，而這更多的...[全文]
一、勞務外包: 勞務外包是指把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的管理規(guī)范，提高了用工安全;成本低廉，提高了企業(yè)效益。 方便快捷解決以下問題: 1、員工的錄...[全文]
一、勞務外包與勞務派遣區(qū)別: 服務性質不同 對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。 二、用工需求不同 對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數(shù)量的“派遣工...[全文]
1、找發(fā)票抵稅，造成費用異常有很多公司，為了讓員工避稅，會讓員工每個月找很多的費用發(fā)票去報銷。會計們會將其計入福利費、差旅費。如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)期間費用異常。之前有爆料過，一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的油費居然超過了物流公司。這樣的情況，稅務局肯定是要重點...[全文]
1.功能選擇性外包 人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內容。其中的很多方面都是人力資源的基礎性事務工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去，而檔案管...[全文]
由于勞務派遣和人力資源外包兩者概念相近，導致納稅人對此可能會有混淆，對文件規(guī)定容易產(chǎn)生誤解。所以今天合駿小編就給你科普一下“勞務派遣”和人力資源外包有什么區(qū)別！ 一、勞務派遣和人力資源外包的定義是什么？ 1、勞務派遣 勞務派遣是指用工單位...[全文]
中國市場經(jīng)濟經(jīng)過三十多年的發(fā)展，已經(jīng)成為一個體量無比龐大、內外聯(lián)系錯綜復雜的經(jīng)濟體。與此同時，中國互聯(lián)網(wǎng)基礎設施的完備與應用，既帶給企業(yè)新的機遇，也帶給企業(yè)在用人模式上新的挑戰(zhàn)：特別是國內眾多的中小企業(yè)與用工量巨大的大型企業(yè)，如何管好新生代員工，是一個無法...[全文]
代企業(yè)管理推崇地人力資源外包，與之前簡單地人事管理到底有什么區(qū)別，小編給大家總結了幾條，希望對您有所幫助。 1管理內容 傳統(tǒng)的人事管理以事務為中心，主要工作是管理檔案、人事安排、職稱變更、工資調整等具體事務性工作。而現(xiàn)代人力資源管理以人為本，將...[全文]
現(xiàn)階段，國家規(guī)定勞務派遣人數(shù)不能超過企業(yè)用工總人數(shù)的10%，只能用于臨時或輔助性崗位，這遠遠無法滿足企業(yè)的用工需求，怎么辦呢?勞務外包幫你解決這現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都走勞務派遣路線,勞務派遣對企業(yè)有什么好處和優(yōu)勢. 一、勞務外包對用工單位究竟有哪些好處呢?...[全文]
雖然珠三角等地方有很多人，但是企業(yè)還是面臨著招工難的困境，根據(jù)小編的了解。現(xiàn)在，一些食品加工、電子、五金、物流等等企業(yè)不僅面臨招人難，勞動力成本也越來越高。7月1日執(zhí)行的《勞動法》修訂預案，規(guī)定勞務派遣人員也要享受同工同酬待遇，這必將給各企業(yè)帶來巨大考驗。...[全文]